领导对你有这3个行为，已经暗示他讨厌你，别再埋头苦干了

小谢在公司工作三年了，他的个人业务能力比较强，所以，一直以来领导对他都挺器重的，工作也常得到领导的认可，他与领导的相处交流，基本上也都是工作汇报和请示，这样看来，小谢和领导之间的关系还是很和谐的。

可是，小谢最近发现领导好像开始冷落和无视自己，把自己的工作分给了其他的同事。虽说，领导没有给小谢调岗，还将小谢保留在身边的核心工作小组，但是，重要的项目很少再让小谢参与。

小谢意识到自己已经处在了小组的边缘，他自己反思了很久，还是想不明白，找不到原因，为什么领导对自己的态度突然180度大转变？

领导对你有这3个行为，已经暗示他讨厌你，别再埋头苦干了
其实，职场上，上下级关系是每个人避无可避的问题，在某种程度上，遇到什么样的领导，还有领导对你的喜好程度，都影响着你未来工作的发展前景。绝大多数人肯定都希望能得到领导的赏识和器重，那除了自己能力要强以外，领导个人主观感受也是很重要的，有时候任何的一个小举动，都可能引起领导的反感，对你留下不好的印象。

一般情况下，在职场中，如果领导对你有这3个行为，就是在暗示你，他已经对你有所反感，一定要及时做出调整和选择，避免让自己变成“弃子”，影响日后的工作。

一、逐渐冷落、边缘化你

当被别人反感时，我们最先能感知到的就是对方对自己的无视和冷落。

那如果领导不再给你安排重要的项目；在你汇报工作时，对你爱答不理；甚至是直接忽视你。一旦出现这些情况，就足以说明领导开始冷落你了，你就应该敲响“警钟”。

在职场中，很多人都是看领导脸色做事，如果领导都开始冷落和无视你，很容易导致你身边的同事也开始梳理你，让你整日无所事事，在工作中变得可有可无、边缘化。

所以，当你察觉自己被领导冷落和边缘化时，一定要注意了。如果你已经在公司工作很久，也没有什么提升空间的话，建议你选择主动离开，寻找更好的下家，别耽误了自己的时间。

领导对你有这3个行为，已经暗示他讨厌你，别再埋头苦干了
二、态度转变、故意整你

当领导不喜欢、看不惯一个下属时，故意刁难的现象时常发生，可能需要你的时候，对你和和气气，有什么难处，他也会给予帮助和支持，但是，一旦当他不需要你时，就开始嫌弃你，挑你的刺。

其实，在职场中，最怕的不是被领导冷落，而是他开始处处针对你，甚至是给你挖坑，让你跳，让你帮他“背锅”。

无奈的是，很多人遇到这种情况，往往只能吃哑巴亏，“打掉门牙，往肚子里咽”。

三、对你的工作过问每一个细节、不信任你

在职场中，无论是和同事还是领导，都存在着共同合作的关系。

对于领导而言，他的职责就是管理好员工，掌控公司动态，而当领导经常过问你经手的工作中的每一个细节，那多半可以理解为领导已经对你存在了怀疑和不信任。

为什么这么说？因为，既然领导将工作交给你，就是因为信任你，相信你有能力完成，一般情况下，工作中的细节很少去过问，所以，领导对你的工作每一个细节都过问了，很明显就是对你不放心，看不惯你。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】

领导对你有这3个行为，已经暗示他讨厌你，别再埋头苦干了
所以，当你遇到领导对你有这3个行为时，别再闷头苦恼，尽快做出选择，这边有两个方向提供给你：

一种就是选择离职，跳槽走人，开始寻找合适的下家，切记一定要骑驴找马，不要贸贸然地一气之下选择“裸辞”，反正你不离职，是领导不顺心，那等找到好下家，再提出辞职也为时不晚；另一种呢，就是继续留在公司，努力干好本职工作的同时，搞清楚领导不喜欢你的原因，看看是不是自己真的做错了什么，要是真的是因为自己的原因，那就主动找领导沟通，修补关系，改进自己的缺陷，这也是在提升自己，那如果领导不喜欢你，不是你自身的原因，并且留在现在的公司，加薪升职都无望，工作也两三年了，学不到新东西了，那还是第一种方向适合你。

总结：职场中，不可能一切顺心，要是遇到讨厌你的领导，一定别再埋头苦干了，或许离开也是个不错的选择。