职场中，一味服从领导的人，为什么得不到领导的赏识？
现如今，对于绝大多数“职场打工人”来说，在工作中维护好和领导之间的关系是很有必要的。因为，如果能和自己的领导打好关系，对于自己未来的工作，甚至是职业生涯都有着很大的帮助。不过，维护关系的方式有很多，而其中也存在不少的问题和雷区。就比如，在“该不该一味地服从领导”这个问题上，每个人都有不同的看法，先来看看几个网友是怎么说的。
职场中，一味服从领导的人，为什么得不到领导的赏识？
网友小Q：
我最近挺郁闷的，在想自己平时是不是太听领导的话了，让我开始觉得自己干的工作毫无意义。我们科室负责人大K，脸皮厚，胆子大，据同事说，他是靠捧领导上位的，没什么能力，所以他在整个单位风评不佳。而我们科室一共就3个人办公，一个退休返聘的，一个借调的，还有我。可能就是因为我比较听话，干事速度也还行，所以，大K只要一有事就找我。现在的情况就是，我除了本职工作以外，还要承担很多突发的，并不是我职责范围内的事情。比如，联系维修工、帮科室买一些零七八碎，还有给大K办他个人的事情等等。
总的来说，科室里就我一个人整天忙得团团转，就连休息时间还叫我去干活。虽然，大K经常夸我，但是，我越干事情越多，没有意义的事情也越多。现在，我开始发现太听领导的话真的不好。
网友小R：
我兢兢业业在公司工作了6年，凡事都按照领导指示执行，今年好不容易有个升职机会，但是名单里却唯独没有我的名字。
平时，我在公司对领导的态度属于“绝对服从”，给我什么工作我都会接，即使是以我能力还无法解决的，我也会想办法把它完成好，为什么领导看不到我的努力？
有次，我就和朋友抱怨这件事情，我本以为她会和我一起吐槽，没想到，她却觉得我这么“听话”都只是一厢情愿，她说：“你以为听领导话就能得到升职加薪的机会吗？你这样做，反而得不到领导的重视。”后面，她还给我分析了一番。
听她说完以后，我开始反思，难道在工作中，我真的不该绝对服从领导吗？
网友小P：
我觉得倒也不至于一味地服从领导，但领导的话还是要听的，肯定对自己还是有好处的。
为什么我会这么觉得？主要就是因为我以前吃过亏，我大学毕业以后就进了一家刚成立不久的航空企业工作，在理论上业绩考核要占比非常大的市场部工作，所负责的业务更是直接和白花花的现金流关联非常大。可即便如此，我还是超额完成核心业绩指标，但是，我的考核还是只能以普普通通来评价。原因就是领导觉得我态度不好，很多时候习惯跟他对着干。现在回想起来，我当年确实年轻气盛，有时候真挺反叛的，对我来说服从领导就是在“拍马屁”，如今才知道这样做，即使是自己能力再强，都很有可能吃亏。
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其实，在职场中，领导确实喜欢忠诚度高的下属，希望下属对他尊重、服从。然而，就有些人以为只要自己绝对服从领导，肯定能近水楼台先得月，升职加薪必定是自己的，但常常都是事与愿违；还有些人就觉得自己听领导话就意味着自己对领导惟命是从，所以总是对领导的话左耳进，右耳出，而这些人的结局基本就是被辞退。
所以，“该不该一味地服从领导”，在我看来是不应该的，但是，这并不代表不需要听领导的话，学会“选择性服从”是职场人的基本职责，为什么呢？具体原因有这2点。
第一、学会“选择性服从”，是有主见的表现
在职场中，领导需要的并不只是服从，听话的员工对于领导来说，仅仅算是合格的员工，并不代表是优秀的员工。听话的员工具有较高的执行力，这无可厚非，但却很容易在面临新问题的时候，止步不前，很难有新的认知和突破，只懂得按照领导说的去做，长此以往，听话的员工只会沦为职场工具人，也会被无数个更“听话”的人取而代之。
所以，学会“选择性服从”是很重要的，每个人的思维方式都不同，也都有自己的见解，不太可能会对领导所说的话全部认同，当你有不同看法和建议时，不妨提出来，相比较于只懂得“听话”，领导更是喜欢综合能力强，有主见的下属。
第二、学会“选择性服从”，容易获得重视
一味地服从很容易造成领导的习以为常，这种状态是最危险的状态。正因如此，很多人经常觉得自己的付出，领导总是看不见，其实有一部分的原因就是太听话了，像机器人一样，只懂得死板的执行领导下达的指令，很容易会让领导觉得你只知道傻傻地干活，就很难获得领导的赏识。
所以，学会“选择性服从”是关键，领导即使再高明也必然会有所疏漏，而当你发现领导说的话存在问题时，适时地提出，不仅能让领导发现疏漏，及时改正避免损失，还能够让自己得到领导的关注，更加有机会得到领导的赏识。
职场中，一味服从领导的人，为什么得不到领导的赏识？
总结：在职场中，我们要明白一个道理，往往你的“无条件”服从，恰恰会给领导一个你没有独立思考的印象，并且对你的“听话”形成了习惯，反而，偶尔“有道理”的不服从，却能让领导对你刮目相看，才能成为一个被领导需要的员工，而不是只会听话的员工。