职场中,一味服从领导的人,为什么得不到领导的赏识?
现如今,对于绝大多数“职场打工人”来说,在工作中维护好和领导之间的关系是很有必要的。因为,如果能和自己的领导打好关系,对于自己未来的工作,甚至是职业生涯都有着很大的帮助。不过,维护关系的方式有很多,而其中也存在不少的问题和雷区。就比如,在“该不该一味地服从领导”这个问题上,每个人都有不同的看法,先来看看几个网友是怎么说的。
职场中,一味服从领导的人,为什么得不到领导的赏识?
网友小Q:
我最近挺郁闷的,在想自己平时是不是太听领导的话了,让我开始觉得自己干的工作毫无意义。我们科室负责人大K,脸皮厚,胆子大,据同事说,他是靠捧领导上位的,没什么能力,所以他在整个单位风评不佳。而我们科室一共就3个人办公,一个退休返聘的,一个借调的,还有我。可能就是因为我比较听话,干事速度也还行,所以,大K只要一有事就找我。现在的情况就是,我除了本职工作以外,还要承担很多突发的,并不是我职责范围内的事情。比如,联系维修工、帮科室买一些零七八碎,还有给大K办他个人的事情等等。
总的来说,科室里就我一个人整天忙得团团转,就连休息时间还叫我去干活。虽然,大K经常夸我,但是,我越干事情越多,没有意义的事情也越多。现在,我开始发现太听领导的话真的不好。
网友小R:
我兢兢业业在公司工作了6年,凡事都按照领导指示执行,今年好不容易有个升职机会,但是名单里却唯独没有我的名字。
平时,我在公司对领导的态度属于“绝对服从”,给我什么工作我都会接,即使是以我能力还无法解决的,我也会想办法把它完成好,为什么领导看不到我的努力?
有次,我就和朋友抱怨这件事情,我本以为她会和我一起吐槽,没想到,她却觉得我这么“听话”都只是一厢情愿,她说:“你以为听领导话就能得到升职加薪的机会吗?你这样做,反而得不到领导的重视。”后面,她还给我分析了一番。
听她说完以后,我开始反思,难道在工作中,我真的不该绝对服从领导吗?
网友小P:
我觉得倒也不至于一味地服从领导,但领导的话还是要听的,肯定对自己还是有好处的。
为什么我会这么觉得?主要就是因为我以前吃过亏,我大学毕业以后就进了一家刚成立不久的航空企业工作,在理论上业绩考核要占比非常大的市场部工作,所负责的业务更是直接和白花花的现金流关联非常大。可即便如此,我还是超额完成核心业绩指标,但是,我的考核还是只能以普普通通来评价。原因就是领导觉得我态度不好,很多时候习惯跟他对着干。现在回想起来,我当年确实年轻气盛,有时候真挺反叛的,对我来说服从领导就是在“拍马屁”,如今才知道这样做,即使是自己能力再强,都很有可能吃亏。
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其实,在职场中,领导确实喜欢忠诚度高的下属,希望下属对他尊重、服从。然而,就有些人以为只要自己绝对服从领导,肯定能近水楼台先得月,升职加薪必定是自己的,但常常都是事与愿违;还有些人就觉得自己听领导话就意味着自己对领导惟命是从,所以总是对领导的话左耳进,右耳出,而这些人的结局基本就是被辞退。
所以,“该不该一味地服从领导”,在我看来是不应该的,但是,这并不代表不需要听领导的话,学会“选择性服从”是职场人的基本职责,为什么呢?具体原因有这2点。
第一、学会“选择性服从”,是有主见的表现
在职场中,领导需要的并不只是服从,听话的员工对于领导来说,仅仅算是合格的员工,并不代表是优秀的员工。听话的员工具有较高的执行力,这无可厚非,但却很容易在面临新问题的时候,止步不前,很难有新的认知和突破,只懂得按照领导说的去做,长此以往,听话的员工只会沦为职场工具人,也会被无数个更“听话”的人取而代之。
所以,学会“选择性服从”是很重要的,每个人的思维方式都不同,也都有自己的见解,不太可能会对领导所说的话全部认同,当你有不同看法和建议时,不妨提出来,相比较于只懂得“听话”,领导更是喜欢综合能力强,有主见的下属。
第二、学会“选择性服从”,容易获得重视
一味地服从很容易造成领导的习以为常,这种状态是最危险的状态。正因如此,很多人经常觉得自己的付出,领导总是看不见,其实有一部分的原因就是太听话了,像机器人一样,只懂得死板的执行领导下达的指令,很容易会让领导觉得你只知道傻傻地干活,就很难获得领导的赏识。
所以,学会“选择性服从”是关键,领导即使再高明也必然会有所疏漏,而当你发现领导说的话存在问题时,适时地提出,不仅能让领导发现疏漏,及时改正避免损失,还能够让自己得到领导的关注,更加有机会得到领导的赏识。
职场中,一味服从领导的人,为什么得不到领导的赏识?
总结:在职场中,我们要明白一个道理,往往你的“无条件”服从,恰恰会给领导一个你没有独立思考的印象,并且对你的“听话”形成了习惯,反而,偶尔“有道理”的不服从,却能让领导对你刮目相看,才能成为一个被领导需要的员工,而不是只会听话的员工。