职场潜规则–和领导说话的艺术

1.不懂不会的话要少说。

 

当领导给你安排工作的时候，切忌以“我不懂”“我不会”为借口推辞。要知道，职场的本质是价值和利益的交换，作为一个下属，如果你不能为领导排忧解难、不能为领导创造价值，那领导要你有什么用？所以，即便真的不懂不会，也要在领导面前表明态度——虽然自己不是很懂很会，但会想方设法按照要求完成任务。其实，不管在哪里工作，领导都希望下属素质过硬，能够保质保量完成工作，如果你不懂不会，还没有积极进取的工作态度，那你就非常危险了。

 

 

2.当众顶撞的话要少说。

 

但凡是个领导，就没有不在乎自己地位和尊严的，遇有下属当众顶撞自己的情况，任何一个领导都是非常难堪的，都会竭力挽回自己的面子和尊严。所以，作为一个成熟理智的职场人，在任何情况下，都不能当众顶撞领导，即便领导确实有问题，也应该事后私下里解决，除非你不想干了。再说了，你当众顶撞领导，领导若是不收拾你，那岂不是给了其他很多人一个错误的导向——顶撞领导也没事。所以，稍微有点脑子的领导都会找机会收拾那些当众顶撞自己的下属。

 

 

3.吐槽抱怨的话要少说。

 

最近看到一句话，感觉说得非常好——任劳不任怨，那就是典型的白干。其实在职场上，确实有这样一种人，他们责任心很强也非常勤恳努力，但就是管不住自己的嘴巴，经常一边辛苦地干着工作，一边又吐槽抱怨。搞到最后，吐槽抱怨的话传到了领导的耳朵里，领导不仅不认可他们的工作成绩，还对他们持有看法和意见，认为他们人品有问题。所以，既然选定了努力工作，那就管好自己的嘴巴，既要任劳也要任怨，即便心里有意见、有想法，也不要表现出来。