体制内职场潜规则—机关内领导最不喜欢的人

体制内职场潜规则—机关内领导最不喜欢的人

1.工作推三阻四的人。在机关里事无巨细,凡是领导交代的工作都称得上是重要的工作。接到任务后如果推三阻四,工作还没开始就抱怨工作难做无法胜任,领导遇到这样的下属心里也非常窝火,工作不在状态迟到会被领导换掉。

 

 

2.有了问题就上交的人。领导层面看中的是事情好的结果,更喜欢下属为其解决问题的人,下属一有问题和难处就上交给领导,从领导心理说,这是给领导添麻烦。岗位上的工作尽力自己把它做好,问题上交也意味着矛盾上交,对于这样的下属领导也不怎么看好。

 

 

3.没有责任和担当的人。工作难免会出现疏忽和差错,对于不好的后果能第一时间站出来主动担责,查找原因举一反三,把后果造成的损失降低到最低,尽管受到领导的批评,但从心理会得到领导的尊重和敬佩。机关里没有十全十美的人,无论是谁工作难免会出错,但如果工作造成了损失,找各种理由推卸责任,既推卸不了责任,还会影响领导和同事对你的印象。

 

 

4.嘴巴不严喜欢八卦的人。这种人人见人恨,时间久了不敢接近。单位有点事就喜欢到处乱说,有的还添油加醋生怕别人不知道。对于领导来说更喜欢干事精炼稳重、话语精用但不多的下属,干事顺手,说话中听最容易得到领导青睐,反之,会让领导觉得人很漂浮,干不了大事。

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5.能力出众不太听话的人。机关内有不少能力出众的人,对于这类人领导又爱又恨。如果下属的工作能力比领导强,领导也知道很多方面不如他,听话的还好,打压后再提拔,会让这类有能力的人为自己出政绩助力。如果不太听话,既不想用但在核心业务方面又离不来的话,也会被领导悬空吊着。

 

机关里就是一个小江湖,有江湖就有爱与恨,对于体制里的人不可能面面俱到让领导喜欢,但可以做个让多数人喜欢的人,克服个人身上的小毛病,既把工作做好也不让别人生厌,最低的要求还是可以做到。