体制内职场经验–体制内工作的最需要注意几个潜规则

体制内职场经验–体制内工作的最需要注意几个潜规则

1.如果某人经常说他和某位领导有关系,大多数情况下,都不会完全真实。因为真正有关系的人,都会悄悄把关系用在影响核心利益的问题上,而不会故意显摆授人以柄。经常把关系拿出来显摆,只能说明一个问题,那就是虚张声势,以求获得他人的侧目或尊重,有的人经常在饭局上自吹自擂,其目的也在这里。但是,这样的方式又能忽悠到谁呢?

 

2.当领导主动询问你某项工作的进展的时候,就已经说明你的工作失职了。有句话说得好,你的汇报次数应该永远多于领导的预期,因为作为下属,本就应该主动向领导汇报工作,让领导知悉各项工作的进展情况。其实,汇报工作的重要性远远超过我们的想象,不仅是现实工作的需要,更代表着一种工作态度。要知道,在体制内工作,你可以能力一般,但是不能没有态度。

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3.认真做事的人,肯定会受到领导褒奖和重用,因为在领导看来,认真做事的人最为靠谱,只有把工作交给最靠谱的人,才能确保自己高枕无忧。但是,认真做事的人,未必就能得到最为实惠的东西,比如说提拔晋升。因为站在领导的角度上,谁能够为自己创造更大的价值,谁才能得到最为实惠的东西,这也启示我们不仅要埋头苦干,更要抬头看天。

 

4.职场上没有苦劳,只有功劳,任何取得不了领导想要结果的努力,都是无用功。所以,要想工作更有成效,就必须养成结果思维,秉持目的高于一切的理念。这也启示我们在做人做事的时候,要多讲究方法和策略,比如说处理职场上的人际关系非常复杂,最为重要的就是要处理好与领导的关系,因为这个关系是主要矛盾,抓住了主要矛盾就抓住了关键。