体制内职场经验–体制内工作的最需要注意几个潜规则

1.如果某人经常说他和某位领导有关系，大多数情况下，都不会完全真实。因为真正有关系的人，都会悄悄把关系用在影响核心利益的问题上，而不会故意显摆授人以柄。经常把关系拿出来显摆，只能说明一个问题，那就是虚张声势，以求获得他人的侧目或尊重，有的人经常在饭局上自吹自擂，其目的也在这里。但是，这样的方式又能忽悠到谁呢？

 

2.当领导主动询问你某项工作的进展的时候，就已经说明你的工作失职了。有句话说得好，你的汇报次数应该永远多于领导的预期，因为作为下属，本就应该主动向领导汇报工作，让领导知悉各项工作的进展情况。其实，汇报工作的重要性远远超过我们的想象，不仅是现实工作的需要，更代表着一种工作态度。要知道，在体制内工作，你可以能力一般，但是不能没有态度。

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3.认真做事的人，肯定会受到领导褒奖和重用，因为在领导看来，认真做事的人最为靠谱，只有把工作交给最靠谱的人，才能确保自己高枕无忧。但是，认真做事的人，未必就能得到最为实惠的东西，比如说提拔晋升。因为站在领导的角度上，谁能够为自己创造更大的价值，谁才能得到最为实惠的东西，这也启示我们不仅要埋头苦干，更要抬头看天。

 

4.职场上没有苦劳，只有功劳，任何取得不了领导想要结果的努力，都是无用功。所以，要想工作更有成效，就必须养成结果思维，秉持目的高于一切的理念。这也启示我们在做人做事的时候，要多讲究方法和策略，比如说处理职场上的人际关系非常复杂，最为重要的就是要处理好与领导的关系，因为这个关系是主要矛盾，抓住了主要矛盾就抓住了关键。