职场人最核心的三个能力是什么?

职场人最核心的三个能力是什么?

最近全网都在讨论谷爱凌的1660挑战,一点点地剖析谷爱凌的成功,但老王认为,每个人的成功背后都某些特有的能力在做支撑。

职场人最核心的三个能力是什么?
就像美国存在心理学之父罗洛·梅所说,一个人在这个世界的三种存在方式,缺一不可的那种。

这三种能力分别是:

1、人与自我和自我价值所体现的潜能的自我内在世界。

2、由他人组成的人际世界。

3、组成生理和物理环境的周围世界。

但老王认为,对职场人来说更具体的存在内外三种能力。那么究竟是什么样的能力呢?

1、内在三种能力为:

1)专注。专注背后隐藏的心静。春节前一天,老王逛夫子庙,顺便买一个小楷笔。那位销售阿姨对老王说,现在年轻人都很难静心写字了。能静心写字的人,做事情比较专注。

老王认为,一个人心不静,就等于没有专注力。如果没有专注力,注定没有太大的成就。

职场人最核心的三个能力是什么?
老王春节前期间整理了这几年来的职业咨询案例,共2978个案例,在案例中发现那些真正的能改变自己的人都是自我专注力极强,并且愿意改变自己的人。其中有不少人已经成了公司的高层。可见,专注力有多重要。

2)全力以赴的坚持。根据老王对职场的观察,发现一个规律:不少人做事情三分钟热度。有的人初学某个知识点,学习几天就开始放弃了,然后开始抱怨老师水平不行、抱怨平台太差。不排除老师水平的原因,但能出来讲课的老师都有一定的水平,哪怕习得一句话也比你抱怨好。

职场人,想要发展得好,就必须全力以赴地坚持。离开坚持,哪怕你天赋再高也只是小聪明而已。

两年前,一位搞短视频的朋友联系老王,表示做了3个月短视频关注用户不到100人,就问老王挣钱怎么这么慢。之后老王了解到,在他的概念中,只要做短视频,立马就能挣大钱。老王认为对方心太急,压根就没有坚持的想法。不过,老王建议,不管是职场还是生活,如果你不全力以赴的坚持,你就很难有成就。

3)精力管理。现在的职场人,奋斗是标配,奋斗的背后不是时间管理,而是精力管理。如果你不懂精力管理,你就不要谈时间管理了。关于精力管理,老王曾经写过一篇文章,这里就不赘述了。具体可以查看老王以往的文章。

(图片来源:文推网 侵权必删)

2、外在三种能力为:

职场人最核心的三个能力是什么?
1)人际关系处理的能力。人际关系其实就是以你有被人发现和利用的能力为前提。如果你没有能力或资源,你很难建立一种很好的人际关系网。所以,老王建议,想要有很好的人际关系,你先强大自己,不然都是自欺欺人。其次,你必须要诚信,诚信是你建立人际关系的基础。

2)可迁移的能力,主要体现在:分析问题、判断问题和解决问题的能力。可迁移的能力对现在职场人来说尤为重要。可迁移的能力的核心是思维方式的形成。如果没有系统解决问题的能力,你就不可能建立这种可迁移的能力。跳槽,其实是可迁移能力的表现形式,也是你未来值钱的表现。

3)韧性和耐力。老王经常讲,职场人必须像打不死的小强一样,才能在复杂的环境中生存。现在的职场人,其生存环境比较复杂,来自多方面的压力,让你身心俱疲。但是凭着韧性和耐力,你才能成功地跑完职场。职场不是百米冲刺的短跑,而是耐力赛。

写在最后

好了,今天的文章就用丘吉尔的一句话结束:命运不是机缘,而是靠你的抉择;命运不是等来的,而是争取来的。