那些能力强又低调的人,后来都怎么样了?

那些能力强又低调的人,后来都怎么样了?

昨天,老王做咨询的时候,遇到一位朋友对老王说:“自己能力强,又低调,这样是不是不好?”

那些能力强又低调的人,后来都怎么样了?
听完这位朋友的问题,老王认为,这或许是很多职场人都会遇到的问题,因此写了这篇文章细细分析,以飨读者。

第一,先搞明白什么是能力强?

能力强的人一般表现为:

1、自己产出的结果或对公司的贡献大于团队中的任何一个人,甚至大多数的专业人士。这一类人,老板们都喜欢,一般都礼让他们三分,甚至会经常赞扬这类人。实在是对方的贡献大,用着又放心。

2、自我个性能力强,但对公司的贡献未必多。这类人整天喊着为公司考虑为公司好,但内心却想着如何通过公司挣钱或如何挣公司的钱。放在古代社会就是大奸之人。常见表现:见到领导笑脸迎接,领导离开后自己就是领导的样子。电视剧《朱元璋》中的胡文庸就是代表。

3、领导力和影响力强,又有很强的结果,对公司的贡献较大。这类人一般都是这山看着那山高,总认为自己的收入和能力不匹配,在公司的表现:没事就看看招聘信息;闲下来就和别人聊世界有多大,以彰显自己的实力,他的真正目的就是想表现自己的能力强而已。这类人在公司,一般都是阶段性,帮助公司解决完问题后要么自己离职,要么被动离职。这类人还有一个特点就是喜欢“斗”。你想想,老板请这类人来就是利用他“斗”的精神,把团队里那些老板想除掉,又碍于面子不好意思干掉的人搞走。尤其是公司发展到一定的阶段和规模,都需要这类人的加入,一般工作时间不会超过3年,但收入也高,毕竟充当了职场杀手的角色。

那些能力强又低调的人,后来都怎么样了?
第二、搞明白什么是低调?

低调的人一般表现:

1、喜欢闷头做事、又不愿意和同事或领导交流。闷头做事可以,但不愿意和领导交流就不好了。任何领导,每天都处于忙碌状态,不会天天哄着员工干活(超级小的公司除外)。你只有主动和领导交流,才能进入领导的视线,获得领导的认可。

2、表面低调,但内在却有一颗骚动的心。只是没有遇到欣赏自己的领导才让他保持低调;一旦遇到好的领导,就不会再保持低调了。低调又老实的人,一般都喜欢钻牛角尖,或许喜欢别人主动找他,当你不再主动找他时,他就会怀恨在心或者不好好干活。

还有一种低调老实的人,只关心自己的工作范围内的事情,这类人一般属于技术性人才。但却拥有一颗骚动的心,只有被领导激发出骚动的心,他们创造的价值会远远高于其他人。老王建议老板们,多关心这类人。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】

3、还有一个种低调是一个自我保护的智慧,在关键的时候站出来,做到一鸣惊人。这种人属于假低调,他们都习惯观察周围的环境,根据周围的环境来决定自己做事情的方式。当环境对自己有利,他们就会表现出自己的能力;当环境对自己不利,他们就会隐藏自己。

老王认为,这种人具有大智慧,但还有一个致命的特点就是不会忠诚任何一个人,只会忠诚自己的事业或信念。这类人在职场上的表现是最后都选择了创业。因为他们认为,只有创业才会有利于自己的事业或信念。如果在古代社会,这类人喜欢干掉主人,自己成为主人。

第三、搞明白低调和能力强在一起组合时的表现:

1、真正能力强的人,多数都比较个性、都不会低调,因为能力驱使他无法低调。

2、闷头做事,只能说明你专业能力还行,就是不会向领导展示自己。别忘了,职场上,如果你不会适当地展示自己,你专业能力除非特别出众,领导会让你三分,不然,你一样无法进入领导的视野。

第四、基于以上分析,老王认为:低调又能力强的人,估计比较少。这里说的能力不是自己认为的能力强,而是在工作中表现出的能力。比如对公司的贡献是整个公司的前三或整个团队的前三(团队至少超过30人),不然,不能算是能力强,只是说能力还不错。

但能力相对不错,又低调的人,的确有,还真不少。因为这类人不喜欢或不会向领导展示自己,才导致不被领导重视或没有被领导发现。

第五、老王建议职场人:

那些能力强又低调的人,后来都怎么样了?
1、能力强是职场人必须具备的能力,因为职场是以结果来决定收入的。如果能力不强,收入肯定不高。

2、能力再强,也要学会适当地展现自己,不然,你很难进入领导的视线。因为拿着你的功劳去邀功的人太多了。

3、能力强,也要隐藏自己的锋芒,学会保护自己,不然,你可能就是其他同事斗争的焦点。不管是职场还是社会,学习忍才是大智慧。

写在最后

人生没有彩排,每天都在直播。

老王建议职场人,先提升自己专业能力,因为专业能力是你行走职场的基础,没有专业能力,你很难走远!

那些早早的就被职场淘汰的人,都是因为没有专业能力!