人在单位，做个有实力的“边缘人”

人在单位，一提到“边缘化”，很多人就有一种危机感，觉得那就是被冷落，被“晾在一边”，距离被排挤出局仅有“一步之遥”了。

但与此同时，有一些人，却在主动地朝着“边缘化”靠拢，他们的本职工作做得无可挑剔，根本不希望自己充当“棋子”，哪里有急难险重的临时任务，就把他们往哪里“填”。

他们只希望自己，拿多少钱，做多少事，既不被排挤，也不被重视，只是做个安安静静的“打工人”

为此，他们通常有以下几种做法，既是表明自己的态度，也是为自己筑牢一道“保护屏障”。

拒绝“捧杀”。

很多自己不想干活又不学无术的“小领导”，最喜欢用“捧杀”的方法来压制下属。

比如，遇到一件棘手的工作任务，他们总会找到那个最听话又很能干的下属说：“这个事情只有你能做，别人做不了。”再说上几句漂亮话，很容易让别人在“糖衣炮弹”的陶醉中，接受任务。

这一招，对于很多职场新人来说，几乎百分百有效。它才充分满足了新人急切渴望得到领导重视的心理，他们天真地以为，这就是 “士为知己者用”的美好开始。

而经历过的人，则很是清楚，别人只不过是自己想偷懒罢了，或者，喊不动其他人，只有你最好讲话。

至于最终的结果，则是不管你做得多么出彩，成绩是归功于“布置任务”的人，跟你没有半毛钱关系。而完成任务的过程，着实颇费心神，苦不堪言。

所以，一个看透了职场的人，他最清楚自己有几斤几两，也最明白“捧杀”的结局是吃力不讨好。

他曾经一而再再而三地被“捧杀”，现在一听到这样的言语，就会迫不及待地表明“自己能力不济，无法完成任务，请领导不要期望过高。”只要狠狠地拒绝了一次，别人也就不敢再造次了。

不要表扬。

表扬是最廉价，也是最无用的。

领导一句表扬，你得付出多少努力，才能平复周围人的“羡慕嫉妒恨”呢？所以，表扬就是一条华丽的鞭子，以夸奖的形式逼着你做更多事。

而领导的表扬，常常也是不得已而为之，即使内心十分厌恶你，也会冠冕堂皇地表扬你。

比如，在某个突发情况下，因为你的及时救场避免了一场大家都能预计到的重大事故的发生，他就不得不表扬你，已显示出他作为一个领导应有的风度和水平。

这些场面话，如果到最后，没有一点实际意义的表示，比如升职加薪，比如调换岗位，那就都是假的。

如果你总是心心念念放不下，觉得这就是领导对你的格外看重，并由此加倍努力工作，只会让领导觉得你又蠢又笨。

当然，他也乐得多个“缺心眼”的得力干将，因为三五句表扬就能让你拼死卖命，那以后的日子，只管给加任务，却从不提给你涨待遇。

一个不要表扬的人，就是用行动告诉领导：“你们别喊我做分外的事。”

不要职务。

一个不要职务，不羡慕当领导的人，早已经对职场晋升失去了兴趣。他们十分清楚，权力意味着责任，而很多时候，责任会大大于权力，自己的能力不需要通过晋升职务来得到肯定。

在实际操作中，一个凭借自身实力走上领导岗位的人，往往比那些有关系有背景的人，要付出比常人多成百上千倍的努力；还要提拔自己的领导，感恩戴德一辈子。

很长一段时间，都抬不起头来，不仅要一如既往做更多工作，还无法拒绝很多“私人化”的邀约和帮忙，能够留给自己，留给家人的时间会越来越少，甚至被挤占一空。

一个人之所以工作，不正是为了更好地生活吗？如果生活全然被工作绑架，还有什么意义呢？不要职务的人，实际上，是对人生有更多设想和规划。

不显摆自己。

单位里，藏龙卧虎，很多人都多才多艺，只是，有的人从不表现自己，反倒是因为“墙内开花墙外香”，而无意中被大家知晓。

至于，与工作有关的各种技能，很多人也都假装“不知道”。

比如，你若是打字排版、制作表格、视频、PPT都精通，还不时充当“师傅”，帮助别人解决难题，那但凡有相关的工作，尤其是代表单位向上报送的相关资料，自然就“非你莫属”了。

这些额外的加班，并不会有一分钱的报酬。由此耽误了的本职工作，还不时需要自己想办法弥补过来，别人只会打着“哈哈”，说一句“能者多劳”，就轻轻松松把任务推掉了。

你本来“吃本事饭”的人，光是把本职工作做到位，领导就不敢轻易赶你走了，干嘛还给自己添乱呢？

结束语：

在单位里混得好的人，并不是做事做得最多的人，而是那些无所事事却又不被领导排挤的人。

他们最是懂得“打太极”，一件事情，能够推给别人，就绝不自己动手；推脱不了，就拖着不干，不断地请示领导，摆出种种困难，让领导也产生畏难情绪，最后以不了了之收场。

正是看透这些职场的假象，一个有本事却一直也得不到重用的人，会选择做个安安静静的“边缘人”，他们靠实力立足，也靠实力拒绝所有的“不怀好意”和“推诿拖拉”。

他们身上，始终有一股昂扬向上的力量，即便不出声，不出风头，也自带强大气场，让人敬畏三分。

这样的人，才是真正的职场高手，也才能在繁重的压力下，找到属于自己的自由。

旧时光