职场上，不成熟员工的三种表现

 

职场是每个经过高等教育的人迈入社会的第一步，很多东西都要重新开始学习和摸索。

很多大学毕业生参加工作，以为在学校里学了足够多的理论知识，就能够应付职场上的种种工作要求，这是很天真的想法。

一起来看看职场上不成熟员工的三种表现：

一、凡事有“等”、“靠”心理，不愿主动思考
最典型的就是领导安排什么，我就做什么。领导没安排的，我也不去想、不去问，这样是很难进步或者是进步很慢的。

我们部门有一个入职不久的大学生员工，我作为他的直属领导和师父，总是想帮他尽快掌握岗位技能，多给他一些锻炼机会，但我发现效果很差。

原因就是教一步，他做一步，不懂得举一反三，不愿意动脑筋去总结规律，常常令我有些恼火。

《论语》讲：“举一隅不以三隅反，则不复也。”说的就是这个道理。

职场上，不成熟员工的三种表现
二、交代的事情完成了，不懂得及时回复。
职场上，很多工作任务的完成是一环扣一环的，做成了这个，才能进行那个。

所以，领导安排给下属的很多任务，看起来只是单独的一件事，但其实在领导的高度来看，牵涉到他部门其他的很多项工作。

那么，这项工作完成的及时性要求就相对较高，下属做好了之后，应该是及时反馈结果，让领导做到心中有数，后续安排才能有的放矢。

等到领导问你某件事情做得怎么样了？这时候再去被动反馈就已经晚了，说明很可能已经影响到其他后续工作的开展。

再说，事情完成的没问题还好说，一旦没有达到预期的目标，待领导问时才发现问题，再去修补改进，就更会造成人力成本和时间成本的极大浪费，工作效率大大降低。

职场上，不成熟员工的三种表现
三、做工作浮在表面，只问怎么做，不想为什么这么做。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】
一个人在职场的成熟，必然不是简单的工作技能的提升和业务的熟练，而是思维模式的形成和考虑问题时格局站位的提升。

记得一次公司的大领导给我们开会讲话时说的一席话，深有体会：

“一个团队，工作想要做得好，每一个岗位上的员工都要把自己的思想站位拉升一个高度。职员能够始终站在部门经理的角度思考问题，部门经理能够始终站在总经理的位置从大局着想，总经理能够始终站在董事长乃至董事会的高度运筹帷幄，这样才能够把各项工作做全面、做细致！”

意识提升一分，能力裂变十倍。

职场上，不成熟员工的三种表现
四、最后的话
职场上不成熟的表现，就是凡事“等”、“靠”，不知道主动摸索，交代的事情不知道及时反馈和改进，做工作停留在表面，不做深层次原因的思考。

工作要有目标，努力要有方向，打工人从来都不只是给老板打工，拿一份死工资。

而是不断地通过工作事务的磨练，攻克一次又一次的难题，带来自身能力的一次又一次突围和拔高。

你值钱了，你的职位才会上升，你的报酬才会水涨船高。

即便你未来走上创业道路，也能胸有成竹、有备无患。