辞职时,4种真话不要告诉领导,要给自己留条退路

辞职时,4种真话不要告诉领导,要给自己留条退路

在职场中,每个人都会有面临辞职的经历,但你真的知道怎么辞职吗?有什么话能说?有什么话不能说?看看下面三个网友真实的辞职经历。

辞职时,4种真话不要告诉领导,要给自己留条退路
网友小C:

最近,小C因为对领导产生不满,而毅然决然地选择了“裸辞”。

在他提出辞职后,做了一件可能很多人都想做的事,就是收拾好东西,在离开前对着领导来了几句吐槽和脏话。他刚说完的时候,真的很解气,感觉自己的腰板都挺直了。

但是,几个小时过去以后,他开始不自觉地想到自己这么做是不是过于冲动了?领导会不会之后借机报复自己?毕竟,自己的下家还没找到,没考虑转行,以后还是同行,要是碰到了,那场面应该很尴尬。不过,他也说不上后悔,只是觉得以后再遇到这种情况,自己可别再如此冲动了。

网友小K:更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】

小K在上个月收到了大公司的offer,她辞职的原因是她不喜欢自己部门的业务,觉得没有什么上升空间,想要换一个方向尝试。

当领导问她辞职原因的时候,领导主动提出挽留,和她说:你离职的话,按照公司流程,奖金应该就不会给你了,而且你工作干得不错,明年年初,应该会给你经历的职位。她却说是因为丈夫换城市工作,不想两地分居,所以准备一起去。

领导一听这个理由,肯定也不好再说什么。可以说是好聚好散。

网友小H:

小H因为薪资低,外加另一家公司平台更大,做的项目和发展前景更好的原因,想要辞职。而当他和领导提出辞职时,很直接地跟领导说出是因为薪资低,所以想辞职。领导一听,就问他:你去那家公司能拿多少的工资,我给你匹配上。

小H听到领导这么说,一时间不知道该怎么接话,搞得场面十分尴尬。你说薪资低了人家给你匹配了,你还能说什么呢?再多说也不行:你说业务不喜欢,领导可能会说给你换部门、转岗;你要是说平台更大,领导就给你画饼,忽悠你。

辞职时,4种真话不要告诉领导,要给自己留条退路
反观网友小H直白地提出辞职,小K所说的辞职理由或许更值得借鉴。因为,你说薪资低了,领导爽快给你提了,你还能说什么呢?再多说也不行,你说业务不喜欢,领导可能会说给你换部门、转岗;你要是说平台更大,领导就给你画饼,忽悠你。

所以,在职场中,选择辞职是一件很正常的事情。那么当要辞职时,下面4种真话一定要忍住别说,学会给自己留条后路。

 

第1种真话:对公司的看法。

领导:你对公司是不是有什么看法?

这可能是每个人提离职时,领导最常问的问题,而当领导问起你对公司的看法时,他并不希望从你口中听到公司的缺点和不足,如果你很直白地说出公司的一些问题,说多了,反而容易让领导心生不悦。

所以,面对这个象征性问题,你只需要保持中立态度,感谢公司就行。

 

第2种真话:下一份工作的去向。

大多数想要辞职的人,基本上都是骑驴找马,往往正式提出辞职时,也是已经拿到下家工作的offer了。为什么不要说下一份工作的去向呢?

因为很多人换工作,一般还是换同一个行业的工作,要是遇到好的领导,他可能会帮你,但是,如果遇到的是跟你发生过矛盾的领导,那就可能会给你使绊子,毕竟他在这个行业的时间比你长,交际圈会更广些。所以,如果领导问到,你具体下一份工作的去向,尽量不要说真话。

 

第3种真话:对同事的评价。

其实,无论是否辞职,都不要在背后随意评价同事,即使你看不惯人家,毕竟隔墙有耳,说的话很容易就会传到当事人耳朵里。

况且你辞职之后,大概率是见不到了,所以,说不定你随口提的几句评价,可能会给以后带来更多“敌人”,也能给领导留一个好印象。

 

第4种真话:真正的离职原因。

多数人会选择辞职,一般都是这几个原因:工资太少、岗位没有发展前景、和同事或领导相处不融洽。

所以,当被领导问到离职原因时,尽量说一些冠冕堂皇的理由,多加修饰,比如:“因为自己的发展需要,和公司无关”、“换城市发展”、“回家创业”等等,这些算得上是比较好的辞职理由。毕竟做人留一线,日后好相见。

辞职时,4种真话不要告诉领导,要给自己留条退路
所以,当要辞职时,面对领导的提问,一定要学会不说这4种真话,不随意评价公司和同事,更不要把真正离职的原因全盘托出,要懂得给自己留条后路