林黛玉也不安分,她的一次冒险让王熙凤慌乱应对,不知怎么圆场

林黛玉也不安分,她的一次冒险让王熙凤慌乱应对,不知怎么圆场趣侃红楼262:执壶敬酒,贾宝玉元宵凑趣,一饮而尽,林黛玉当众喂酒袭人有热孝在身不好参与热闹,元宵节独守在怡红院为母亲守孝。那边贾母设宴招待薛姨妈、李婶娘等亲戚、家人。戏台上的《八义观灯》戏正热闹,贾宝玉却于此时离席回去。林黛玉也不安分,她的一次冒险让王熙凤慌乱应对,不知怎么圆场贾母对袭人没有跟着伺候表达不满,尽管王夫人、王熙凤都给了解释,说袭人热孝在身。但贾母对她一个奴才为了自己守孝而不对主人尽忠职守并不满意。这样的“挑剔”,透露出她对袭人“背叛”自己获得王夫人晋升的不满,通过针对情绪表达出来。贾宝玉不知道贾母对袭人的态度,他回去怡红...阅读全文

民间故事:心善郎中为穷人看病,得到一颗石头花,完成心愿

民间故事:心善郎中为穷人看病,得到一颗石头花,完成心愿很久以前,在河间府有一个姓张的郎中。老张不仅医术高明,而且医德极佳,找他看病的人很多,经常不计报酬为穷苦人家治病,大家都很感激他。可是老张的妻子一直没有给老张生下半个儿女。老张只能自我安慰:“有子看缘分,无子是天意。”因为找老张看病的穷人越来越多,老张又很少收报酬,家里的生活也过得有些拮据,老婆劝老张多少收点报酬。老张不听劝,老婆便去那些人家里闹。经不住老婆总闹,老张表面上听话了,暗地里还是偷偷为穷苦人家看病。一日,老张又悄悄为深山里一个穷苦猎户看病。回家路上,借着月色,老张发现前面有一个人,走近一看,是一位拄着拐杖的老者。老者伸出手,手掌...阅读全文

故事会:真假江洋大盗,假大盗冒名盗财没想到碰上了真大盗

故事会:真假江洋大盗,假大盗冒名盗财没想到碰上了真大盗古时候,有一个秦太师大权在握,在朝堂上结私营党,凡是与他作对的大臣无不深受其害,秦太师草菅人命,为非作歹。朝廷内外对其敢怒不敢言,当朝皇帝刚刚继位,立足未闻,又苦无证据,所有当下只好对秦太师礼让三分!在秦太师所陷害的大臣中,其中有一李将军为国尽忠,在朝廷上与秦太师顶了几句嘴,就被秦太师诬陷勾结外邦以叛国名义抄家杀害话说下个月的七月初一就是秦太师的生辰,早在好几个月前凉州的知府田中德就下令各县收集奇珍异宝,为秦太师准备生辰纲,眼看马上就到了秦太师的生辰,这几日大量的金银珠宝、古玩奇珍陆续的送到田知府的府中!可是唯独和阳县知县竟然还没有送来贺...阅读全文

爱上一个无缘夫妻的人,最好的结局是这一种

爱上一个无缘夫妻的人,最好的结局是这一种张爱玲在《半生缘》中写道:“你问我爱值不值得,其实你应该知道,爱就是不问值得不值得。”爱上一个无缘夫妻的人,或许从一开始,就明白,这是一场如同飞蛾扑火般的爱恋,但爱了就爱了,不问是缘还是劫。爱到最后,是相聚还是离开,也不必太过纠结,顺其自然,才是最好的结局。情不知所起,一往而深。你相信“一见钟情”吗?我相信,那是在茫茫人海中,终于遇见了那个存在于我们脑海中的理想爱人。如同《红楼梦》黛玉和宝玉初次相见一样。黛玉一见到宝玉就感到:“好生奇怪,倒像在那里见过一般,何等眼熟到如此 。”宝玉看了黛玉也觉得“这个妹妹我曾见过的、虽然未曾见过他,然我看着面善,心里就算...阅读全文

被领导故意排挤怎么办?职场老油条教你3个招数应对,学起来

被领导故意排挤怎么办?职场老油条教你3个招数应对,学起来小宁工作已经快4年了,因为前期在基层表现比较好,被大领导看中,破例提拔了她,进了一个小宁自己一直想进的部门,大领导对她可谓是给予了厚望。不过,在小宁到了新的部门后,小宁的分管领导就跟她不对付了,具体表现为不让小宁接触部门核心业务,小宁如果在其他前辈同事那里学习业务,被分管领导撞见,分管领导就会找借口让她去跑腿,但碍于大领导的面子,分管领导即使是对小宁存有意见,排挤她,也不敢有太大的动作。可是好景不长,大领导忙着自己升迁的事,整天往外地跑,具体很多职权都让下面的分管领导负责了。于是,小宁的好日子就到头了,分管领导对她各种找茬,没有实质性内容...阅读全文

职场潜规则:办公室里这3件事不能聊,不然吃亏了都不知道

职场潜规则:办公室里这3件事不能聊,不然吃亏了都不知道办公室是大家每天都要待上8小时甚至更久的地方,同事之间适当的社交,避免不了聊一些话题,有的话题能拉近同事之间的距离,可有的话题或许会给自己日后带来不必要的麻烦。所以,职场中,切忌交浅言深。而在办公室里,这3件事情千万别和同事去聊,不然,可能自己吃了亏都不知道是因为什么。职场潜规则:办公室里这3件事不能聊,不然吃亏了都不知道同事之间不能聊的第一件事:薪资问题。大华是个“码农”,曾经待过的一家互联网公司就遇到过这么一个同事,她刚进公司一个月,和大华不是同部门的,只在茶水间打过几次照面,甚至连对方叫什么名字都不知道。有一次,大华凑巧和她坐在一起,她开口就问大华的工资是多少。...阅读全文

遇到爱打“小报告”的同事,该怎么办?这3招让你化被动为主动

遇到爱打“小报告”的同事,该怎么办?这3招让你化被动为主动大熊和阿辉俩人都是公司的中层,但两个人的处事方式和性格却截然不同。大熊属于那种既然大家都是同事,那就有事说事,不拉偏架,对同事之间那些家长里短不关心。而阿辉呢,脾气很急,心直口快,很护短,就是俗称的那种喜欢谁就会拼命偏袒谁的那种性格,因此,阿辉在部门内部有一个非常偏爱的下属小清,他偏袒小清到什么地步呢?别人迟到挨训,小清迟到照样被夸,领导有时候对小清的工作有意见,阿辉就硬是护着,把责任都揽在自己身上…遇到爱打“小报告”的同事,该怎么办?这3招让你化被动为主动有一次,大熊和阿辉工作上产生了不一样的意见,正好他们谈话是在阿辉部门办公室进行...阅读全文

辞职时,为什么不要接受领导的加薪挽留?这3点原因看明白

辞职时,为什么不要接受领导的加薪挽留?这3点原因看明白小康这个人十分机灵,外加技术在线,所以,小康在公司里的人缘和口碑都不错。虽然,他算不上公司最优秀的员工,但是,他工作完成度高,跟同事合作得融洽,因此,他在公司的发展一直都很稳定。不过,有件事一直让小康挺头疼的,就是他的薪水涨得太慢了,不高不低的“尴尬工资”,让小康心里焦虑得很。辞职时,为什么不要接受领导的加薪挽留?这3点原因看明白有次,小康呆的项目组里走了一位同事,这个同事恰巧和他一起在负责同一块的工作内容。当时,项目正到了紧要关头,是缺不了人的时候,这个同事一走,一时半会又招不到合适的,所以,所有工作都只能小康一个人来完成。那段时间,小康...阅读全文

为什么升职偏偏轮不到你?往往是输在这3个方面,早知早改正

为什么升职偏偏轮不到你?往往是输在这3个方面,早知早改正在大部分人的职场生涯中,都要面临一个问题就是:晋升。然而,想要得到升职的机会,却没有想象中的那么简单,很多人可能3年、5年,甚至是十几年都只从事着基础工作,未曾得到过一次晋升的机会。常说:没有对比就没有伤害。有时候,当你看着身边的同事、朋友纷纷升职加薪时,而自己还只是在原地踏步,心情难免会低落。所以,你是否有这样一个疑问:为什么升职加薪偏偏轮不到自己呢?为什么升职偏偏轮不到你?往往是输在这3个方面,早知早改正对于这个话题,我收集了身边朋友的真实经历,不妨先一起来看一下吧。朋友小魏大学毕业后,我就进了一家物流公司,今年已经是第4年了。我刚...阅读全文

领导都不喜欢能干的员工?如果有三种表现,肯定再有本事也被抛弃

领导都不喜欢能干的员工?如果有三种表现,肯定再有本事也被抛弃职场上领导不喜欢能干的员工?难道喜欢庸才?很多人对这个命题都提出了疑问。实际上,作为领导怎么可能不喜欢能干型员工?领导依靠这些员工解决工作问题,依靠他们出成绩拿绩效,喜欢他们还来不及。那到底领导不喜欢能干型员工哪方面?只能说,你如果有以下这三个表现,那再有本事也会被抛弃。领导都不喜欢能干的员工?如果有三种表现,肯定再有本事也被抛弃1、喜欢衡量利益。工作上助力领导,能为领导解决许多棘手问题,工作老练能干。但在职场上表现得过于世故圆滑,做什么事都得先和领导讲条件、讲回报,衡量付出和收获。如果达不到自己的利益线,则推三阻四,一副老油条讨价还...阅读全文