在国企,没有人是不可或缺的,这10条原则必须掌握

在国企,没有人是不可或缺的,这10条原则必须掌握

在国企,为啥你就是竞争不过他人?

刚刷到一个视频:那些学历高的人,基本都做不好销售。

视频拍摄者一语道破天机:

脸皮薄。

两者其实是相通的。

你竞争不过对手,就是因为脸皮薄。

你的对手,不顾面子,对领导鞍前马后,对领导溜须拍马,对领导歌功颂德。

而你呢?

却很鄙视你的对手。

残酷的现实是:你的对手不断晋升,而你永远原地踏步。

在国企,没有人是不可或缺的,这10条原则必须掌握
你内心很不忿,为啥你能力比他强,资历比他老,就是竞争不过他?

小编认为,你的对手只在乎利益,不在乎面子,脸皮够厚。
记得李嘉诚说过:“当你放下面子赚钱的时候, 说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候, 说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候,说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛, 啥也不懂还装懂, 只爱所谓的面子的时候, 说明你这辈子也就这样了!”

(图片来源:文推网 侵权必删)

个人非常认同。

人在位卑言轻的时候,一定不要太在乎面子,而要懂得卧薪尝胆,懂得放下面子,为自己争取利益。

等你能靠实力挣回面子的时候,周边的人还会嘲笑你吗?

肯定不会。

他们只会在你弱小的时候,嘲笑你,鄙视你。

黄渤的经历就是最好的证明。

等他足够强大的时候,周边不再是小人,而是对他满脸谄笑的“朋友”。

道理是相通的,不管是工作还是生活。

一、在国企,必须掌握的10条原则:
1、一定要以领导为中心,不要将自己当成“主角”。

2、一定要有利他思维,靠“利益”来维护关系。

3、一定要有服务意识,懂得让领导舒心。

4、一定要有结果意识,凡是讲究结果,不注重过程。

5、一定要有防人意识,嘴巴要紧,不该说的坚决不说。

6、一定要有保密意识,涉及公司机密跟领导私密的事情,坚决不传播。

7、一定要有危机意识,不要呆在舒适区,要避免“温水煮青蛙”的现象。

8、一定要有竞争意识,所有的同事都是潜在的竞争对手,不要轻视他们。

9、一定要有公关意识,所有的事情,归根到底都是人的因素,要懂得先把人搞定。

10、一定要有生存的本钱,那就是拥有不可替代性。

在国企生存,不懂得以上10条原则,你就会很容易受伤。

懂得以上原则,就必须要求自己去认真执行,不要明知故犯。

知易行难,越是难的事情,越要努力去做。

等你真的能做到以上10条,哪怕当不上领导,也能让自己收获颇丰,在生活上也会顺畅许多。

因为,工作跟生活,道理其实是相通的,触类旁通而已。

二、在国企,没有人是不可或缺的。
1、不要以为自己能力强,就任性,就跟领导顶牛。

不然,领导找个人替代你,是分分钟的事。

2、所谓的核心竞争力,只能说明你出了国企,还能生存,但并不代表在国企,可以窝里横。

3、国企就像一台机器,你就像一个零件。

机器少了零件,也许会运转差一点,但并不代表不会运转。

4、国企更像一个平台,你在平台上工作顺风顺水,如果出了这个平台,可能别人根本就不鸟你。

5、领导认可你,才用你,才会让你有表演的机会。

如果对你有意见,你就是英雄,也没有用武之地,只会被束之高阁。

6、千万别把自己的能力,当成与领导对抗的资本,否则只会将自己逼进死角。

多点谦虚,多点“山外有山,人外有人”的低调,在国企才不会埋没你的才华。

在国企,没有人是不可或缺的,这10条原则必须掌握
三、在国企,一定要懂得控制自己的情绪。
1、每个人都会有情绪,厉害的人之所以厉害,就是因为他们控制得了自己,不会任性而为,而懂得顾全大局。

2、会发脾气是天性,但能控制自己的人,那才是值得钦佩的人,他们往往能脱颖而出。

3、每个人都懂得要控制情绪,可是知易行难呀,又有几个人能做到呢?也就是因为这样,才会产生差距。

4、有时候因为懂得自制,领导就会认为你的格局比较大,可以值得培养,可以重点栽培。

5、懂得理性对待一切困难,不会情绪失控,往往是领导选拔人才的重要因素。

6、会控制自己情绪的人,往往比较自律,在工作上也是比较靠谱的,领导才会信任他。

说实话,小编也很难做到控制自己的情绪,之前还拍过领导桌子。

不过,也正因为如此,搞得自己混的很狼狈,整个工作状态都受影响。

后面通过长达一年的时间来修复跟领导的关系,来消除领导心里的芥蒂,真是很心酸。

因此,告诫大家,再大的委屈也要懂得控制,不要与领导起冲突。

这点也是我多次奉劝大家的话,特别是那些跟我一样,自诩有能力的人才。

在国企,没有人是不可或缺的,这10条原则必须掌握
四、在国企,一定要懂得领导在意的事项:
1、领导永远只在意那些上级交代的任务,谁能帮他完成,他就喜欢谁。

2、领导只会在意那些能让他往上爬的资源,哪个员工背后资源能帮他,他就会照顾这些员工。

3、领导嘴巴都在强调八项纪律,可是哪些员工不懂得表示,他就会让这些员工原地不动。

4、领导都有自己的圈子,不是圈子里的人,资源肯定不会给,提拔更不现实。

5、领导最注重安全,什么事情风险高,那就不做,如果一定要做,那肯定拉着一堆人做,更关键的是都是别人提议做的。

6、领导最在乎面子,谁不尊敬他,谁不服从他,他心里非常有数,关键时刻会显身手,一击致命,让那些人吃不了兜着走。

在国企,不懂得领导的在乎事项,你就可能给自己挖坑,就可能让你自己永无出头之日。

做事一定要做,但做好领导交代的事情,那才是最重要的。