疫情反复,中年职场人该如何正确应对困难?

疫情反复,中年职场人该如何正确应对困难?

疫情反复,让不少职场人束手无策。

昨天,一位北京的43岁职场人电话老王,一方面想诉说职场的困难,另一个方面想了解疫情反复下,中年职场人该如何应对?

疫情反复,中年职场人该如何正确应对困难?
老王认为,应对困难的最好方法就是:

1、提前做好预案,千万不要等待家中没粮了,才开始思考如何买粮的问题。

2、自救比等待救援更有效。老王认为,遇到困难最好的方法就是学会自救。别忘记了,你不自救,没人会救你。

中年职场人上有老,下有小,比谁都需要有解决困难的能力。

老王认为,人到中年已经进入了职场的一道分水岭,有的人积攒了不少经验、资源、人脉,在某个行业做出了一些成绩,成为了管理层,进入了职场上升阶段,路越走越宽。但同样也有一些职场人在这个阶段遭遇了不同程度的困难。

比如小冯就遇到这样的境况,刚入职场的时候,他为了生存下来,奋斗了几年,加班加点不在话下,用命搏前程都不为过。后来,业务逐渐熟练,工作也渐入佳境,慢慢开始懈怠下来。工作上,能过得去就行,更多时间用来吃鸡、刷剧,与朋友聚会喝酒。

(图片来源:文推网 侵权必删)

疫情反复,中年职场人该如何正确应对困难?
他丝毫没有意识到,在激烈的市场竞争中,停步就是退步。当他不再具备成长性时,就意味着越来越难以适应公司向前的脚步,所以最后被公司优化掉。为了维持家庭运转,他在找工作期间(没有面试的时候),就去做代驾。

老王认为,中年困难的本质不是年龄的问题,而是随着时间的推移,它塑造了某种职场状态,才导致了不同的职场走向。

在企业利润下滑时,人才市场整体紧缩的情况下,新人大量进入职场,尤其是现在高校毕业生的综合素质很高,从沟通表达能力,到对社会的认知,以及学习的欲望与能力。只要经公司引导加培养就可以快速上手。

试问如果你是一名HR,你是想为公司输入一批新鲜的血液,给公司带来朝气蓬勃的冲劲?还是继续面对一批需要不断驱动的职场人?

饭碗的数量有限,只有那么多,如果没有核心竞争力,还总想仗着自己的资历和经验,很容易被年轻人抢走。

疫情反复,中年职场人该如何正确应对困难?
所以,中年职场人面对的困境并不是危言耸听,如果你还没有遭遇中年危机,那么一定要在职场中紧绷起来,打磨自己的实力。如果你的职场已经开始显现困境,你也要提起精神、整理思路、面对困难、重整旗鼓。

一时的困难并不是绝境,很多人在遭遇中年困难之后,很容易对自己的人生丧失希望。但老王想说,中年人遇到困难只是一种人生考验,如果你正确地应对,仍可以获得好的发展。

在疫情反复的情况下,中年职场人遇到困难后,该如何应对呢?老王给你几点建议:

1、把此时此刻作为起点,重新开始新的征程。

中年人的职场困难本质是:能力的退步和价值的缺失。

很多职场人都将时间浪费在刷短视频、看剧、打游戏等事情上。如果被这些事情蚕食了大量的时间,职场发展必然深受影响。

有这样一些职场人,总是通宵打游戏,第二天带着黑眼圈去上班,用浓黑的咖啡来提神。可想而知,工作状态必然受到影响,频频出错。

也有人想过戒掉游戏。但朋友一召唤,就不由自主地“重操旧业”。这就是典型的一种陷入“奶头乐”的状态,职场人会沉迷于一些娱乐产品所制造的虚妄快乐当中,忽略了真实世界的进步。

很多人沉浸在这种快乐之中,逐渐失去了对时间的掌控。在遭遇中年危机之后,以同样的方式去逃避问题,发泄心中的郁闷和不快。这样一来,就很容易进入一个恶性循环。在痛苦的泥潭里越陷越深。

疫情反复,中年职场人该如何正确应对困难?
如果你正为中年职场困难而感到痛苦,那么最应该做的不是宣泄自己的情绪,而是找到一个新的起点,开始学习。针对自己的职业,制定目标和计划,提升自己的职业素养。并应用在工作中,用效率和价值来摆脱困境。

这是一个连手机都要不停迭代的年代,何况职场呢?

2、重塑自己的核心竞争力。

这个年代,早已没有了铁饭碗,所以对抗职场风险的唯一办法就是拥有“一技之长”,打造“一技之长”的方法,就是找到自己的定位,然后调动所有资源来强化它,使自己在某个领域内脱颖而出。

比如你是一个写作很厉害的人,或者培训很厉害的人,那么就刻意打造这种优势,成为你区别周围其他人的鲜明标签。这样的职场人才拥有不可替代性,可以在任何情况下拥有自己的一方天地。

3、重新定位,应对眼前的危机,同时做好长远的规划。

想要走出中年困境,首先要重新找好自己的定位,看清眼前的困难。因为有些职场人在进入中年困境之后,仍是眼高手低,固执地认为自己从业时间长,经验丰富,可以拿高薪,这种想法无疑会将自己陷入更大的困境。因此职场人需要重新评估自己的价值,先做好眼前的工作,或者找一份有发展空间,可以得到锻炼的工作,但不能过于要求高薪。放平心态,从0开始,在工作的打磨中,不断地提升自己的价值,让自己进入上升轨道。与此同时,还要重新给自己做一份长远的规划。这个时候再去做重复性高,成长慢的工作,很可能再多努力也是没有用的。因为总会有体力更好的年轻人替代你,甚至会有人工智能来替代你。

写在最后

人无远虑,必有近忧。遭遇了职场困境的中年人,要把目光放长放远,观察和把握行业动态,而不是把目光始终停留在眼前的困难上。