职场潜规则–如何做到被领导重视

有些年轻人，在工作中明明付出了很大的努力，但是在越努力的情况下，自己越是不受领导的重视，要想实现升职加薪的目的，是一件很困难的事情;只要是在职场打拼的朋友们，任何人都是为了挣到更多的钱，升职加薪是所有人的梦想，但是基层的人员能不能实现自己的目标，还需要领导的决定;职场中那些经常加班加点努力工作的人，活是没少做，但是被领导认可的人却很少，经历过很多现实之后才发现有些事情，并不是自己想象的那么简单，甚至大家的努力会被领导当成透明来处理，之所以会出现这样的结果，完全是没有做好自己该做的事情导致的。

大学同学媛媛，大学毕业五年来，一直在同一家单位打拼，目前在公司里差不多有五年半的时间了，为了配合好领导的工作，媛媛每次都会认真去完成领导交代的任务，即便自己的想法与领导不同，媛媛也不敢公开的反驳领导，反正对领导的话就是命令，可是整天唯命是从的媛媛，五年来始终没有升职加薪的机会，甚至每次没有重要的任务时，领导也是把媛媛遗忘在角落里;同时间加入公司的同事们，大都已经取得了升职加薪，唯独只有媛媛的薪资一点都没有上涨，而且领导对媛媛的印象也是平平无奇，遇到这样的情况，媛媛自己也是感觉非常无奈。文推网

通过自己的努力，无法获得领导的重视时，任何人的心里都会压力巨大;通过相关招聘平台的数据显示，在领导面前任劳任怨的员工，并不会让领导察觉到自身的价值;其实，要想获得领导的认可，并不是只有默默努力就行的，还需要稳重地输出和出彩，最重要的事情就是学会让领导认可自己;如果大家长时间在基层打拼，没有任何回报时，就应该仔细想想自己多年来的努力，以及遇到的各种问题，才会让自己变得更加清醒，避免努力的原地踏步;下面小编就来为大家分享，要想得到领导重视需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、首先要学会利用自己的优势创造业绩

有些年轻人之所以不被领导赏识，原因是不会展现自己造成的;刚刚大学毕业的年轻人，在接触新事物和适应能力上都比较强，用简单的话来说就是可塑性比较强;年轻人要想得到领导认可，最重要的就是利用好自己的优势，协助领导让整个团队提升业绩，当团队的业绩在逐渐上升时，领导在公司里也会有面子，为了团队的业绩稳定，领导肯定会赏识这样的下属;可是有很多年轻人，在职场打拼很长的时间了，却不知道自己的优势和特长，更不知道领导的需求，在这种情况下，领导是不知道下属存在的。

二、领导安排的事情要积极响应

不管在什么公司中，那些被领导喜欢的下属，从来不会是能力最强的人，而是一些懂得配合领导完成任务，懂得领导的心意的下属，这样的下属愿意和领导统一战线，这是他们被重视最重要的原因;不管领导给大家按了什么任务，都应该积极的相应领导的决策和安排，开始领导可能对大家不了解，但是随着配合次数的增加，领导慢慢的会离不开下属;相信大家身边都有愿意积极配合领导的人，即便最终没有将任务做好，由于他们让领导在公司里有足够的面子，领导也会觉得这种下属是用的顺手;所以说，大家要积极的响应领导的各种安排。

三、提高工作效率，让自己快速成长

要想快速地吸引领导的注意力，最快的办法就是提高自己的工作效率，让领导看到自己的成长速度;当下属在领导面前有明显的变化时，领导自然就会明白下属的优秀，以及下属身上的潜力;团队中重要的任务，领导也愿意交给值得信任的下属去做;大家在平时和领导打交道时，不要太积极主动地做事，否则会给领导留下软柿子的印象，导致领导给下属疯狂的安排工作;但是下属在领导面前也不能太被动，否则工作态度会不积极;所以说，大家要尽快提高自己的工作效率。