职场潜规则–如何做到被领导重视
有些年轻人,在工作中明明付出了很大的努力,但是在越努力的情况下,自己越是不受领导的重视,要想实现升职加薪的目的,是一件很困难的事情;只要是在职场打拼的朋友们,任何人都是为了挣到更多的钱,升职加薪是所有人的梦想,但是基层的人员能不能实现自己的目标,还需要领导的决定;职场中那些经常加班加点努力工作的人,活是没少做,但是被领导认可的人却很少,经历过很多现实之后才发现有些事情,并不是自己想象的那么简单,甚至大家的努力会被领导当成透明来处理,之所以会出现这样的结果,完全是没有做好自己该做的事情导致的。
大学同学媛媛,大学毕业五年来,一直在同一家单位打拼,目前在公司里差不多有五年半的时间了,为了配合好领导的工作,媛媛每次都会认真去完成领导交代的任务,即便自己的想法与领导不同,媛媛也不敢公开的反驳领导,反正对领导的话就是命令,可是整天唯命是从的媛媛,五年来始终没有升职加薪的机会,甚至每次没有重要的任务时,领导也是把媛媛遗忘在角落里;同时间加入公司的同事们,大都已经取得了升职加薪,唯独只有媛媛的薪资一点都没有上涨,而且领导对媛媛的印象也是平平无奇,遇到这样的情况,媛媛自己也是感觉非常无奈。文推网
通过自己的努力,无法获得领导的重视时,任何人的心里都会压力巨大;通过相关招聘平台的数据显示,在领导面前任劳任怨的员工,并不会让领导察觉到自身的价值;其实,要想获得领导的认可,并不是只有默默努力就行的,还需要稳重地输出和出彩,最重要的事情就是学会让领导认可自己;如果大家长时间在基层打拼,没有任何回报时,就应该仔细想想自己多年来的努力,以及遇到的各种问题,才会让自己变得更加清醒,避免努力的原地踏步;下面小编就来为大家分享,要想得到领导重视需要明白的三点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、首先要学会利用自己的优势创造业绩
有些年轻人之所以不被领导赏识,原因是不会展现自己造成的;刚刚大学毕业的年轻人,在接触新事物和适应能力上都比较强,用简单的话来说就是可塑性比较强;年轻人要想得到领导认可,最重要的就是利用好自己的优势,协助领导让整个团队提升业绩,当团队的业绩在逐渐上升时,领导在公司里也会有面子,为了团队的业绩稳定,领导肯定会赏识这样的下属;可是有很多年轻人,在职场打拼很长的时间了,却不知道自己的优势和特长,更不知道领导的需求,在这种情况下,领导是不知道下属存在的。
二、领导安排的事情要积极响应
不管在什么公司中,那些被领导喜欢的下属,从来不会是能力最强的人,而是一些懂得配合领导完成任务,懂得领导的心意的下属,这样的下属愿意和领导统一战线,这是他们被重视最重要的原因;不管领导给大家按了什么任务,都应该积极的相应领导的决策和安排,开始领导可能对大家不了解,但是随着配合次数的增加,领导慢慢的会离不开下属;相信大家身边都有愿意积极配合领导的人,即便最终没有将任务做好,由于他们让领导在公司里有足够的面子,领导也会觉得这种下属是用的顺手;所以说,大家要积极的响应领导的各种安排。
三、提高工作效率,让自己快速成长
要想快速地吸引领导的注意力,最快的办法就是提高自己的工作效率,让领导看到自己的成长速度;当下属在领导面前有明显的变化时,领导自然就会明白下属的优秀,以及下属身上的潜力;团队中重要的任务,领导也愿意交给值得信任的下属去做;大家在平时和领导打交道时,不要太积极主动地做事,否则会给领导留下软柿子的印象,导致领导给下属疯狂的安排工作;但是下属在领导面前也不能太被动,否则工作态度会不积极;所以说,大家要尽快提高自己的工作效率。