职场禁忌:请勿借机汇报,打别人“小报告”

职场禁忌:请勿借机汇报,打别人“小报告”

 

职场上,最让人讨厌的就是喜欢打小报告的同事。他们以为贬低他人,可以让自己得到领导的信任,殊不知只会让领导更加讨厌他。毕竟一个喜欢搬弄是非的小人在身边,谁会放心呢?领导肯定也在想,有朝一日,他是不是也会在别人面前打我的“小报告”?

职场禁忌:请勿借机汇报,打别人“小报告”
所以,老王建议职场人:千万不要耍小聪明,试图借着汇报,打别人的“小报告”。

原因是:

1、不利于部门同事之间的团结。

2、给领导留下一个不好的印象。

同为职场人,我们不如换位思考:如果你自己被人举报了,是不是有种被出卖的失落感,有种被诬陷的无力感?“己所不欲,勿施于人”,你自己都无法接受别人打你的“小报告”,你又何苦去打别人的“小报告”呢?

老王认识一位某大厂营销A总,其手下的销售经理黎某,总是喜欢在A面前说同事的坏话,而且还喜欢甩锅,明明应该自己做ppt的内容,总是想办法推给别人,出现了问题,怪别人没做好。由于该营销A总是北方女强人,性格豪爽,极其讨厌黎某这种在他人背后碎碎念念的“小人”。

职场上,领导的态度决定着同事对你的态度。凡是在公司,A总都会借问题斥责黎某,其他同事也看出来A总讨厌黎某,都纷纷对黎某敬而远之。黎某自然也就无法融入团队,最终自己离职了……

职场禁忌:请勿借机汇报,打别人“小报告”
老王认为,职场人,千万不要以为领导眼睛里有沙子,其实领导都是聪明人,都能分辨出谁是真心实意、诚诚恳恳,谁是假仁假义、搬弄是非。

所以,老王建议:职场汇报者,不要自作聪明,在汇报中打他人的“小报告”,否则偷鸡不成蚀把米,被同事厌恶,也被领导讨厌。

人在职场,少不了被人“打小报告”,当你遇到被“打小报告“”的飞来横祸时,老王建议你:

(图片来源:文推网 侵权必删)

1、摆正心态。

通常来说,被“打小报告”的人往往是工作能力相对突出,整体较为优秀的员工。所以,此时的我们心态要迅速调整好,要学会自我安慰,自己坦荡,自然不在乎别人怎么乱说。一旦对方了解到你得知被他“打小报告”,你却没有放在心上,也没有对他进行报复时,相信他也会因为内疚或者羞愧而终止这种无趣的行为。

2、向同事表示感谢。

如果同事向领导打“小报告”时,肯定了我们的工作业绩,这个时候我们还要感谢他帮我们说好话,并继续努力做好自己的工作。如果他提的意见实事求是,的确是自己有问题,那便做到“有则改之,无则加勉”。然后找个机会,好好感谢同事的好意见。

3、自我反省。

如果同事找领导打我们的“小报告”,而且内容属实,我们要虚心接受他人的建议,并且认真思考,努力改正,弥补自己的不足之处,不断提升工作能力。相信你不仅可以征服同事,还能得到领导的认可。

职场禁忌:请勿借机汇报,打别人“小报告”
4、虚心接受批评。

如果因为自己的失误,的确给同事造成了困扰,同事向领导打“小报告”也无可厚非。此时我们应该虚心接受他人的批评,并及时向领导承认自己的错误。然后还要向同事认真道歉,争取原谅,进行弥补,避免给公司、团队,给同事造成更大的损失。

5、澄清误会。

如果同事给领导打“小报告”是因为对我们存在误解,给领导反馈了不符合实际的信息。此时我们要及时找领导沟通,不要自视清高,不管不顾。有时候领导事情太多,容易被一些消息蒙蔽双眼,从而产生错判。所以我们要与领导多沟通,争取澄清误会。除此之外,我们还要在日常的工作之中,多与同事交流,消除误会,化解矛盾,避免不必要的麻烦出现。用自己的实际行动,感化同事。

6、与同事主动沟通交流。

如果同事向领导打“小报告”是因为对我们的工作不够了解,那么对方的表述肯定与现实有所偏差。所以,事后,我们要主动与同事交流。在公司规章制度允许的范围内,与同事解释自己的工作内容,从而让同事更加明白了解自己的工作内容。在日后的工作中,与同事保持良好的相处,相信同事也会理解你。

7、不断学习。

职场禁忌:请勿借机汇报,打别人“小报告”
要在工作与生活之中,不断学习,提高自己的业务能力、职业素养,将自己的心态调整好,坦然面对领导的批评,同事的教育,不断改正自身的缺点,持续发扬自己的优点。只有这样,才能走出一条又大又宽的职场之路。

总而言之,职场中人,不要借着汇报工作来胡乱打别人的“小报告”,这种行为既可耻,也违背职业道德。这要是搁在古代,那便是陷害忠良的奸臣,不但遗臭万年,还会受万人唾弃。

此外,我们还得应付他人打我们的“小报告”,相信大家用到以上的技巧,可以化解许多尴尬的职场情况。

写在最后

职场人,要有一颗强大的心,去面对领导的批评,同事的非议。当有一天我们可以做到“不以物喜,不以己悲,宠辱不惊,物我两忘”的时候,成功便近在咫尺。