职场潜规则：办公室里这3件事不能聊，不然吃亏了都不知道

 

办公室是大家每天都要待上8小时甚至更久的地方，同事之间适当的社交，避免不了聊一些话题，有的话题能拉近同事之间的距离，可有的话题或许会给自己日后带来不必要的麻烦。

所以，职场中，切忌交浅言深。而在办公室里，这3件事情千万别和同事去聊，不然，可能自己吃了亏都不知道是因为什么。

职场潜规则：办公室里这3件事不能聊，不然吃亏了都不知道
同事之间不能聊的第一件事：薪资问题。

大华是个“码农”，曾经待过的一家互联网公司就遇到过这么一个同事，她刚进公司一个月，和大华不是同部门的，只在茶水间打过几次照面，甚至连对方叫什么名字都不知道。

有一次，大华凑巧和她坐在一起，她开口就问大华的工资是多少。

大华尴尬地笑了一下，没有正面回答，只是说：“大家应该都差不多吧。”结果，她非要问出具体数字，“打破砂锅问到底”的那种，大华没理她，她就开始用手比划，见大华又没有正面回答，她就开始主动说她的工资是多少，搞得大华十分无奈，只好找借口赶紧离开。

其实，大部分公司都有明确规定，同事之间不能讨论工资问题，一方面是为了方便公司对员工的管理，另一方面也能避免员工之间攀比而产生矛盾。但总避免不了有的人好奇心十足，用各种方式去打听和询问他人的工资。如果知道同事的工资比你高很多，你可能就会心里不平衡，产生隔阂，反之，知道同事的工资比你低，难道你会去安慰吗，还会让对方心情失落。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】

所以说，在职场上，不该问的话别问，别人的工资没什么可好奇的，每个人的薪资都取决于每个人的能力。如果是有人主动问你，你可以用打太极的方式去回避话题，不但保护自己也是保护他人。

职场潜规则：办公室里这3件事不能聊，不然吃亏了都不知道
同事之间不能聊的第二件事：领导的坏话。

巧巧是公司的新人，刚毕业参加工作，被分配到了一个她不太喜欢的岗位，而且遇到的组长风评不太好。巧巧的组长处事圆滑，不仅懒，还有点两面三刀。之前有一次，组长怂恿一个新来的同事去领导面前要求给组内加人，明明是他暗示那个新同事去的，结果领导不同意，他就和其他人说是那个新同事背着他私自找的领导。

这让组内好多同事都对他有意见，但他是领导的亲戚，大家也不好得罪。于是，巧巧和同事们就经常聚在一起说组长的坏话，有时候议论得比较激烈，声音也就很大。有一次，说到一半的时候，组长突然从旁边经过，巧巧就很担心，不知道组长是不是听到了，听到了多少。

其实，领导和员工所处的位置和立场不同，难免会因为对一件事有不同的看法，而产生分歧和偏见，但即使你再看不惯领导，也不要和同事说领导坏话。

俗话说：世界上没有不透风的墙。背地里说领导坏话是职场中很忌讳的一件事，可能说者无心，听者有意，保不齐你说的这些话，第二天就会传到领导的耳朵里，到时候被领导针对还算是小事，要是领导暗箱操作，影响了你以后的事业发展，可就得不偿失了。

职场潜规则：办公室里这3件事不能聊，不然吃亏了都不知道
同事之间不能聊的第三件事：离职决定。

陈倩考虑良久，终于在上个月提出了辞职，同时，她在决定辞职后，就早早地和其他部门同事透露了自己的离职信息和动态。结果，陈倩忘了部门里面有和她闹过不愉快的同事小H，而小H在得知陈倩跳槽新东家后，发现是自己认识的，就提前和陈倩的新东家说了陈倩种种不专业的行为，后来，陈倩的offer真的因此打了水漂。本来，陈倩都已经找好了下家，准备体面的离职，没想到最后却被动变成了“裸辞”。

在职场上，聪明人的离开都是悄无声息的，如果你还不确定自己是否真的要离职，或者是还没到离开公司的最后一天，都尽可能的不要提前和同事聊自己的离职信息。有些行业的圈子真的很小，你难以保证是不是有人会动坏心思，成为你职业路上的绊脚石。毕竟这种“职场宫心计”还真不少。所以，尽量将自己辞职影响面控制在最小范围，对自己的伤害才能降到最小，给自己留好后路。

总结：

在职场中，同事的薪资别过问，自己的薪资避开答；别在背地里议论领导，说领导的坏话，小心传到了领导的耳朵里；要是决定辞职，就静静地离开，溅起的水花越小越好。做个聪明人，在办公室里，这3件事情千万别和同事去聊。