职场领导都是如何“画饼”的?

职场领导都是如何“画饼”的?

领导“画饼”不一定都是坏事,有时候,“好吃的饼”也能让员工更快地成长和进步。

昨天,一位职场人找老王做职业辅导,其中问了老王这样一个问题:“职场之中,怎么样识别领导是真心重视自己,还是在画饼?”

职场领导都是如何“画饼”的?
老王相信很多职场人与这位职场人一样,对这个问题心存疑虑。今天老王就带大家一起盘一盘,职场领导的“画饼大法”。

“画饼”在网络上有3个解释:

1、比喻徒有虚名,毫无实用的人和物。

2、比喻落空的事物。

3、泛指描绘可能的美好未来,隐喻欺骗或夸大事实,多有贬义。

搞清楚“画饼”的含义后,老王接着给大家捋一捋领导“画饼”的几大惯用套路。

1、对职场新人:看似重用,实则利用。不过,老王认为,如果真的没有利用价值,你也失去了职场存在的意义了。

职场新人,初入社会,涉世未深,心性单纯。领导最喜欢将“画饼”之术,用在他们身上。

老王朋友的一位侄子小赵,去年刚大学毕业,便入职于深圳的一家互联网公司。进去公司没多久,负责带小赵的主管经常对他说:“年轻人要会来事,眼明手快,多做事,少抱怨。”然后便将其分内的许多工作,丢给了小赵。更可气的是,主管还笑嘻嘻地对他说:“我们都是这样过来的,这是在锻炼你,熬过去后,未来前途不可限量。你看我,便是在公司熬了两年,便成为了主管,加油,小赵,我看好你。”

(图片来源:文推网 侵权必删)

职场领导都是如何“画饼”的?
该主管便是用这种话术,将初入职场的小赵唬住,小赵一开始热血澎湃,努力工作,即便不是自己职责范畴,他也任劳任怨,毫无怨言。但每天超额的工作量,逐渐将小赵压得喘不过气来,最终导致他心情抑郁,工作效率急速下降。

该主管看似在锻炼小赵,实则借机利用剥削他。作为职场新人,要时刻留意那些借用重用之机,实压榨之事的领导。换句话说,这种行为是职场PUA的初级模式。如果不稍加注意,事态可能会愈发严重,有可能会毁掉职场新人的职业生涯。

但老王想说,不管是新人还是职场老司机,如果你连一点利用价值都没有,你的职业发展肯定不好。有时候,被利用也是好事,但不能恶意地被利用。这一点,职场人要区分清楚。

2、画给职场老手:升职加薪的诱饵不断。

不想当将军的士兵不是好士兵,不想升职加薪的打工人不是优秀的职场人。领导久经江湖,早已将下属的心思摸得滚瓜烂熟。他们便以升职加薪为由,忽悠下属努力工作,超负荷工作。

这类领导最常用的话语便是:“你进公司也有不少年了,这些年你的努力,我都看在眼里,记在心里。一有机会,便将你升上去。最近你先将心稳一稳,先将这个项目做好。到时候我再到集团领导面前,给你说说,相信你升上来的机会很大。”

部分职场老手,听到这个话自然心中一喜,工作起来像打鸡血一般,奋不顾身,努力完成手中的项目。他们心想:“辛辛苦苦在公司熬了这么久,皇天不负苦心人,终于到收获的季节了。”然而,项目做了一个又一个,他们的职位,还原地不动,升职遥遥无期。

老王认为这类领导不过是抛出诱饵,想引你上钩,待你心动之后,再开始剥削压榨你。资本本无情,拼命地剥削,不过是为了创造更多剩余价值,最终实现无限增殖。所以老王建议你这类说让你升职加薪的话语,听听就好,别放在心上。

职场领导都是如何“画饼”的?
但老王想说,虽然你没有升职加薪,但你的能力也提升很多,你完全可以通过跳槽来实现升职加薪。人在职场,只有能力提升,你就不要担心没有人给你升职加薪。能力的提升体现在项目操作上。

3、、其余一些常见“画饼套路”。

1)大谈行业发展趋势。

有些领导,有事没事,便和你谈现在公司所处的行业是一个朝阳行业。行业前景无限,充满活力,生机勃勃。在这样有前途的行业,只要认真做下去,实现财务自由,指日可待。

领导和我们谈这类话时,老王建议大家自己对所处行业要有清晰的认识,不能听风便是雨。要知道前几年地产行情还是一片大好,如今却是怎么一番萧条光景。世界五百强的某大,还不是抵挡不住时代的滚动向前的潮流。

没有所谓的朝阳行业,亦没有所谓的夕阳产业,有的只是适者生存。所以不管怎么样,提高自己适应时代的技能才是王道。

2)高谈公司高层战略。

领导总找你谈公司过去取得了何种成绩,公司领导集团的战略如何正确。然后告诉你,只要继续在公司做下去,一旦公司发展壮大,你便是开疆扩土的功臣一位。到时候公司肯定忘不了你,升职加薪还不是妥妥的。

对于这些还没边际的事情,老王建议大家一笑了之。毕竟画饼始终无法真正充饥,话梅也无法真正解渴,没有拿到手的钱,终究是别人口袋的钱。

3)畅谈企业的文化。

企业文化是公司发展的灵魂,谈论学习企业文化无可厚非。但若是经常将企业文化挂在嘴边,动不动便用企业文化给下属洗脑,这便要警惕了。比如说:公司是我家,发展靠大家;拼尽最后一丝力,誓把公司业绩提。在公司不仅可以收获业绩,提升了能力,还能收获同事间浓厚的情谊,这种情义无穷亦无价。

职场领导都是如何“画饼”的?
老王建议大家无论在何时何地,都要有自己的判断力。警惕公司领导借用企业文化来洗脑员工,将员工变成一部部机器,只讲产出,不讲人情。

老王认为,文化很好,但不能用文化来强迫人,这样就不好了。

4)谈各个部门和各人的发展空间。

领导喜欢找你谈话是件好事情,表面领导重视你。但若是谈话的主题,是为了鼓励你继续努力加班,给你说部门未来的发展前景,和你描绘未来晋升的渠道,但却始终没给你带来实际的益处。

老王建议你在这个时候需要留意,真正有前景的公司,领导不会一直将这些挂在嘴边。公司是否有发展潜力,自己在公司能有多大的作为,其实员工可以自己体会得到,何必需要领导一直强调呢?

“画饼”方式千千万,每一个都是陷阱与套路。看完老王对领导“画饼大法”的盘点之后,相信大家能有自己清晰的认识和独立的判断。但老王认为,好吃的饼可以让员工更加有信心、有激情的努力。什么是好吃的饼呢?就是画了饼,就要让部分员工吃到饼、部分员工喝到汤,部分员工看着别人吃饼和喝汤。

写在最后

老王以洛克菲勒送给孙子的名言结束:只记住,以后不要轻易相信任何人。即使是你的爷爷,你也不要轻易相信。