大格局的上司，会用3种方式管理下属，员工很拥戴

在职场上，上司作为领头羊，有着非同小可的作用。上司强，则团队强，上司格局大，有远见，对团队管理有着举足轻重的作用，上司就像头雁，引领团队向前努力。

大格局的上司，通常会用这3种方式来管理下属，并且能够受到员工的拥戴。

大格局的上司，会用3种方式管理下属，员工很拥戴
1、懂得放权。
大格局的上司，不会局限于眼前的小利，他们知道自己要继续上升，必须有强有力的后盾，必须让自己有一支强有力的团队，促进自己事业达到巅峰。

因此，这样的上司能够给予足够的机会让下属员工锻炼，放权给员工去尝试，有一定的自主权和话语权。

当下属员工能力提升，更有利于提高团队的战斗力。

大格局的上司，会用3种方式管理下属，员工很拥戴
2、善于人性化管理。
越是格局大的领导，越懂得想要员工拥戴自己，用权力和地位等强硬手段暴力压迫，不仅不能让人信服，反而会让下属更加反叛。

（图片来源：文推网 侵权必删）

想要员工由心尊重自己，只有更关注员工，倾听员工心声，更人性化管理，才能有正面作用。

工作的时候认真严谨，管理的时候松弛有度，工作之余体恤下属，关心下属的难处，有温度地去感化下属，真诚地为下属提供力所能及的帮助，让他们甘愿为自己付出努力，这才是管理者的成功。

大格局的上司，会用3种方式管理下属，员工很拥戴
3、给下属提供通道。
有格局的上司，不怕自己的下属超越自己，更不怕身边有贤才取代自己。

他们明白自己伯乐的角色就是让千里马能够迈出步伐，奋力往前冲，只有给下属提供通道，让他们有上升的机会，才会在工作中更有动力，发挥自身所产生那个，创造更大价值。