被同事边缘化怎么办才好？职场老手教你三招，让你重新掌握主动权职场上除了有可能被上司边缘化，还有可能因为自己的不入流而导致被同事边缘化。被同事边缘化，直白一点说，就是大家不带你玩了，从团队里排挤你，不承认你是团队的一员，任何的工作、活动都不让你参与。因此，你变成职场孤岛，无人问津，自食其力，着实焦心劳累，一心想要重回视线，却发现大家都还是冷淡。如果出现这种情况，该怎么办呢？职场老手教你三个招式，掌握主动权。被同事边缘化怎么办才好？职场老手教你三招，让你重新掌握主动权1、静观其变，不自乱阵脚。如果只是个别同事关系不好，那可能只是彼此之间相处有问题，但如果是被一群同事边缘化，那这一定是问题出在你的身...阅读全文

4个面试技巧，搞定面试官，百试百灵面试时总有太多的不尽人意，明明投递了无数简历，但面试机会却少之又少，好不容易有面试消息，结果还杳无音讯。太难了与大家分享4个面试技巧，只有轻松搞定面试官，才能顺利找到工作。4个面试技巧，搞定面试官，百试百灵1、面试礼仪需到位。有些人不修边幅，认为自己只要有才，不会因为这些表面功夫而被诟病。其实，正是这些基本的礼仪，才是最关键的因素。仪容仪表仪态，是留给面试官的第一印象，如果连最基本的好印象都没有，那印象分肯定是大打折扣了。需要注意的礼仪有这几方面：衣着大方得体、表情自然温和、肢体动作和谐、眼神坚定诚恳、言语尊敬讲礼貌。最基本的做到了，你才有机会给自己加分。2、自我介绍的技巧。...阅读全文

职场最好的领导有三种，遇上他们，职场就有盼头了在职场上，领导这个角色对你很重要，他既可以是你的领路人，又可以是你的绊脚石；既可以是抬高举荐你的人，又可以是对你翻云覆雨的人。遇到一位好的领导，值得尊重、爱戴、跟随，很难得，如果是以下这三种领导，你的职场有盼头。职场最好的领导有三种，遇上他们，职场就有盼头了1、有担当，敢于负责的领导。有多大的权限就有多大的责任，领导职权范围广、权力大，正是因为他们必须担负起更加重大的责任。团队里的大事，领导不能缩头缩脚，一碰到事情，必须有大包大揽的魄力，底下的人才肯放手去拼搏，也敢说敢做敢创新。但人不为己 天诛地灭，领导也有私心，一有问题领导也可能会让下属来背锅，...阅读全文

工作中老是跟同事正面冲突，不懂三个道理，会让你吃大亏职场上在工作中，我们难免会和同事之间产生一些矛盾，进而起了正面冲突。如果你不懂得处理，那么同事间的摩擦可能会越来越大，职场人际关系可能也会越来越差。不懂得这三个道理，你会吃大亏。工作中老是跟同事正面冲突，不懂三个道理，会让你吃大亏1、尽量保持井水不犯河水的距离同事之间的冲突大多都是因为侵犯了彼此的利益，才会不可开交。而工作中我们都必须懂得井水不犯河水的道理，你做你的工作，我完成我自己的，即使没有什么交集，也不要故意扯在一起。而如果利益有交集，则尽量采用阻力最小的原则，大家彼此分清楚界限，分清楚权利和责任，按照约定俗成的办法来分配和解决。只要彼...阅读全文

让领导重用，同事佩服的员工，4个特征少不了，赶紧学职场上要做一个让领导器重，又让身边的同事都能够由衷地佩服的职场人，到底应该具备哪些特征？以下的4个方面一个方面都少不了，赶紧学起来。让领导重用，同事佩服的员工，4个特征少不了，赶紧学1、工作能力令人信服。工作能力是一个职场人在职场上最直观的表现。业绩比别人优异，工作效果比别人突出，这些都是自我能力的一种直观体现。想要让领导器重，那你就必须在工作上有超越他人的价值。我想要让身边的同事信服，工作能力、工作效果、所有你能产生的价值，都是最有说服力的。所以在职场上必须练就自己十八般武艺，让自己有超越他人的价值能力的存在。2、人品贵重令人敬佩。更多精彩资源...阅读全文

工作中遇上三点情况，就该毫不犹豫地辞职大部分的职场人，都会经常发自内心问自己，到底该不该辞职。有辞职的想法，那肯定是现在的岗位实际情况和自己的期望值不匹配。不是钱不够，就是太忙、压力太大，没有前途。但多数人辞职的想法也是瞬间闪现，不会真正走到辞职这一步。如果你在工作中遇到这三种情况，那么就别犹豫了，赶紧辞职。工作中遇上三点情况，就该毫不犹豫地辞职，第一点最揪心1、自身能力和岗位要求不匹配岗位要求太低，导致自己能力“过剩”，这是不匹配；岗位要求高，而自身能力却做不到岗位要求，这也是不匹配的。无论是出现哪一种不匹配，你都不适合再继续留在此处了。有能力做什么样的工作，就选择怎么样的工作。不懂业务，逼...阅读全文

职场好人缘，别用吃亏和刻意讨好来换取，三点很重要职场上有些人为了取得好人缘，总以取悦别人，刻意讨好别人来博取别人对自己的一些好感。但这样做真的有效果吗？不但不会让身边的同事对你有什么特别的友谊，且会让同事更加看轻你。所以，用吃亏的方式去换取别人的好感，实属下策。想要拥有职场好人缘，三点非常的重要。职场好人缘，别用吃亏和刻意讨好来换取，三点很重要1、 在职场建立自己为人处世的原则感。职场上如果你一味地想要做老好人，牺牲自己、委屈自己去博取好感，那么你会发现，渐渐地你工作更难开展了，别人对待你的态度更是有差异。原因就是，你没有建立原则感，没有自己的底线，让别人更轻易践踏你的人格，从而更加不把你放在...阅读全文

跟领导单独聊天，三个内容别聊，留点隐私，别露底牌职场上能和领导单独聊天的机会不可多得，要把握机会，在领导面前表现自己正能量的一面，而有些内容能避免则避免，留一点隐私，别暴露自己的底牌。跟领导单独聊天，三个内容别聊，留点隐私，别露底牌1、 职场同事对公司的不满情绪。有时候领导和你私聊的用意也很明显，就是想通过你的嘴巴打探一些企业员工对企业、领导的看法。特别是当高层作出一些重大调整之后，对企业带来一定的震荡，这时候企业领导预料到人心惶惶。和你私聊，一方面正是侧面打听员工的心声。这时候你如果不懂得领导的意图，而把同事之间对公司的不满情绪、抱怨一五一十透露给领导，有可能被同事视为叛徒，领导也因你的这些...阅读全文

碰上三种领导，累死累活有你份，升职加薪没有你，赶紧远离职场上有这么一个奇葩领导，是一种什么样的感受？累死累活的工作安排给你，升职加薪却不留机会给你，你是继续委曲求全，还是远离？如果你碰上这三种领导，一定不要再留恋，赶紧远离。碰上三种领导，累死累活有你份，升职加薪没有你，赶紧远离1、遇事推卸责任到下属身上。我们作为职员，在职场上当然希望自己的领导能够负责任，有担当，出现问题的时候能够独当一面，这样下属工作起来才不会畏手畏脚，才能有安全感去认真工作。但这样的领导不是常常能遇见，有些领导以求自保，遇到问题第一时间就把自己撇干净，祸事都是下属闯的，自己最多也就是监管不力。遇到这样的领导，身为下属经常做...阅读全文

职场铁律：真正厉害的人，遇到难题时，往往有一种积极的工作态度职场铁律：工作中遇到难题，该怎么办？有一件事，比找方法更重要的，那就是有一种积极的工作态度；真正厉害的人，遇到难题时，往往也有这种积极的工作态度，那就是拥有再坚持一下的精神，不轻言放弃在工作中，很多人之所以遇到难题解决不了，往往不是因为缺少方法，而是他们缺乏信念，缺乏再坚持一下的精神，轻易就放弃了。事实上，不管从事哪一个行业、具体做什么样的工作，在你产生放弃的念头时，你就失败了。而真正厉害的人，他们更多的是在想多坚持一下成功后的喜悦和轻易放弃后的痛苦，这种与想象产生的共鸣，会激励他们坚持更长的时间。来看一个职场案例晓峰每天的工作就...阅读全文