职场厚黑学：领导为何纵容小人嚣张？

职场中，我们常常会遇到一些小人，他们凭借着诡计多端、舌灿莲花，不仅在同事间引起了不满，甚至还挑衅领导的权威。然而，让人费解的是，领导竟然对这些小人纵容不已。这是为何呢？
一、领导的无奈
首先，我们要明白，领导并非真的喜欢这些小人，而是有无奈之处。职场中的领导，面临着来自上级的压力、部门的协调、员工的福利等诸多问题。在这种情况下，一些小人抓住了领导的软肋，以各种手段博取领导的好感，让领导在关键时刻不得不考虑他们的利益。
小人往往擅长抓住机会，表现出对领导的忠诚和拥护。他们深知领导的需求，投其所好，让领导觉得他们是有用之人。而其他同事，虽然遭受小人的压迫，但往往没有办法展现出自己的价值，导致领导在权衡利弊后，选择继续纵容小人。
二、领导的顾虑
职场中，领导在处理小人问题时，也有着诸多顾虑。首先，担心处理小人会引起部门内部矛盾，影响团队和谐。小人往往在同事中煽风点火，制造矛盾，如果领导此时对小人进行严厉处理，可能会引起其他员工的误解，认为领导偏袒小人。
其次，领导担心小人的报复。小人通常心机深沉，手段毒辣，一旦被他们记恨，可能会在背后捅刀子，让领导的工作无法开展。在这种情况下，领导会选择妥协，暂时纵容小人的嚣张气焰，以稳定部门局面。
三、领导的忽视
另外，我们不能忽视的一个问题是，领导本身也可能存在问题。有些领导对职场规则熟视无睹，对小人的行径视而不见，甚至暗中支持和纵容。他们或许觉得，只要自己的地位稳固，其他人的利益可以暂时不顾。
这种领导心态的产生，一方面是由于权力的诱惑，让他们开始忽视规则，追求个人利益；另一方面，可能是由于他们对职场厚黑学的误解，认为运用权谋可以更好地掌控部门，实现个人目标。
四、如何应对
面对领导纵容小人的现象，我们应该如何应对呢？首先，我们要坚定自己的信念，不受小人的影响，做好自己的本职工作。同时，要懂得展示自己的价值，让领导看到你的能力和付出，增加你在领导心中的分量。
其次，要学会与同事沟通交流，共同抵制小人的行径。当大家齐心协力时，小人就会失去嚣张的资本。此外，要懂得运用法律和公司制度来保护自己的权益，不要轻易被小人所欺负。（图片来源：文推网 wentuifa.com 美剧 日韩剧 卡通 资源大全）
最后，要有底线，不要沦为小人。职场中，很多人都可能因为各种原因而走上小人的道路。但我们要明白，小人得志只是一时，长远来看，只有诚信和专业才能让我们在职场立足。
总之，领导纵容小人嚣张，并非完全是因为领导的喜好，而是出于各种无奈和顾虑。作为职场人，我们要理智看待这一现象，坚定自己的信念，努力提升自己，让领导看到我们的价值。同时，要学会与同事共同抵制小人的行为，维护职场的公平与正义。只有这样，我们才能在职场中立足、发展，成为真正的赢家。