领导力缺失：越无能的领导，越喜欢做这五件事

小王是一位职场新人，最近遇到了一件头疼事儿。他们公司的部门领导换人了，新领导上任后，整个部门的风气都变了。原来大家默契高效的工作氛围不复存在，取而代之的是各种混乱和无序。
小王发现，这位新领导似乎很喜欢做五件事情，而且这五件事情让整个部门的工作陷入了困境。这让他十分苦恼，不知道如何应对。
二、无能领导的特点：越无能的领导，越喜欢做这五件事
1. 喜欢开会：新领导上任后，会议变得愈发频繁。小王发现，这位领导总是喜欢在早上召开部门会议，而且会议内容毫无重点，让大家白白浪费了工作时间。
2. 热衷于搞形式主义：新领导非常注重各种形式的文件、报告和 PPT，要求大家花费大量时间在这些表面功夫上，导致实际工作的推进受到严重影响。
3. 偏爱听话的下属：新领导喜欢拍马屁，对那些迎合自己、言听计从的下属格外青睐，这让部门里的同事关系变得紧张，不利于团队协作。
4. 推诿责任：遇到问题和困难时，这位领导总是把责任推给下属，不敢承担责任，让同事们敢怒不敢言。
5. 忽视实际业务：新领导对公司业务的了解不足，却喜欢指手画脚，乱指挥一通，导致部门工作频频出错，客户满意度下降。

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三、应对策略：如何摆脱无能领导的困扰？
1. 提升自身能力：面对无能的领导，我们要首先做到的是提升自己的业务能力和沟通技巧，让自己在职场中具备竞争力。
2. 强化团队协作：加强与同事的沟通和合作，共同应对领导的无能之治，让团队保持稳定和高效。
3. 积极沟通：主动与领导沟通，提出建设性意见，引导领导关注实际业务，减少形式主义。
4. 寻求支持：在部门内部寻求志同道合的同事，共同应对领导的错误决策，形成一种内部支持力量。
5. 调整心态：调整自己的心态，学会适应不同的领导风格，保持乐观和积极向上的态度。
四、结语
职场上遇到无能的领导是一件棘手的事情，但我们要学会从中成长，提升自己的职场竞争力。同时，积极寻求解决问题的方法，与同事共同应对领导的无能之治，为团队的发展贡献力量。只有这样，我们才能在职场中立足、发展，最终实现自己的职业目标。