盘点职场上，硬核竞争力的几重境界，你处在哪个阶段？

行走职场，有些人明明很努力却得不到提拔，有些人看似混日子却总能得到青睐，有些人能力很强却处处受到排挤……

职场中存在许多看似不合理的地方，至少是与我们从小接受的教育相悖，为什么会出现这样的情况？

肯定会有许多人说“不公平竞争”，不否认这种情况的存在。相对于大多数人来讲，没有出生就含着“金钥匙”身世，也羡慕不来，既然改变不了，那不如思考一下自己的硬核竞争力是否发挥到了极致。

在这里与大家共同探讨硬核竞争力的几重境界，没有高低之分，只有“修炼”境界的高低。只要能把优势发挥到极致，简单也会变得不简单。常见的硬核竞争力有以下几种：

01.依靠“演技”，赢得优势
职场是一个很拼“演技”的地方，每个人让人看到的不过是自己的一部分而已，可以简单的理解为人设。

无论是忠诚、感恩、圆滑、固执、谨慎……让人看到的一面，有真实的成分，也有“演”的部分。正如人们常说的：“你看到的只不过是想让你看到的而已。”

就拿领导看下属的“忠诚度”来举例，每个人领导都会对下属“忠诚度”有自己的判断标准，可真实的情况哪是下属对领导“忠诚”，那不过对自己忠诚的外在体现。

狗是忠诚的象征，它不会因为主人贫穷富贵，嫌弃主人，给吃肉也好，给吃剩菜也罢，都不会变。

可对于职场人呢？别说贫穷富贵了，就是给别人多，给你的少，很可能就心存芥蒂了。只不过是有些人演的好，有些人演的差罢了。

职场上“演技”好的人，能迎合观众（领导）胃口，自然可以赢得更多的优势，领导喜欢的样子，就是你要演绎的方向，那自然能获得优势。也难怪有人说：“会做事不如会作秀”。

所以，拼“演技”算是硬核竞争力，符合观众（领导、同事）审美标准，就能赢得更多优势。

02.依靠“实力”，站稳脚跟
只要一提到“实力”，许多人肯定第一反应就是能力。不过，能力只是实力一种体验方式而已，比如，技术、声望、影响力……许多东西都可以称之实力的一部分。

医生、教师的声望高，医院，学校哪怕不需要他们实际做事，但只要挂上他们的名字，就是一种象征。

实力可以用来做事，也可以有象征意义，关键在于实力的强弱，无论技术过硬，很高的声望，还是业界的影响力……

通常这种依靠“实力”作为硬核竞争力条件也苛刻，至少具有不可替代性，或者可以替代但要支付更高的替代成本。

“实力”越强，站得越稳，或许不一定被提拔，但肯定会获得礼遇。如果“实力”强到象征意义大于实际意义的时候，那必然可以在站稳的基础上站得更高。

03.凭借“关系”，占据先机
“关系户”必然可以占据更多先机，许多人虽然排斥，却可以理解，毕竟职场中这就是现实。

提到“关系”也分很多种，有先天关系（出生含着“金钥匙”），也有后天培养的关系。这些关系都会成为硬核竞争力。

虽然人们羡慕先天关系，但也有一定局限性。前同事就是官二代，在单位里确实有许多的便利，也占据了不少先机，可是仅仅凭借官二代的身份，起点或许高，也能在父辈的庇护下成长，却很难为自己的子女提供更多庇护。

所以，单一的关系是经不起时间和人员变更的考验的，想要让“关系”成为自己硬核竞争力，就需要构建自己的关系网。

蜘蛛之所以可以坐享其成关键在于他钩织的网，同理，职场人想要凭借“关系”作为竞争力，那就要不断的织网，让网足够大，足够坚韧才能最终坐享其成。

这其中的难度、平衡，并不适合所有人，当人们羡慕的时候，只有身在其中的人才能有深切的体会。也正因为如此，“关系网”可以让人占据先机，也容易陷入其中。

04.凭借“价值”，获得青睐
价值包含上述所有的内容，能力、关系、情绪价值……不过最终价值的展现方式是“交付成果”。

比如，“演技”可以提供情绪价值，但如果“演”砸了，并不符合观众胃口，就属于没有合适的交付成果；能力强可以创造价值，但由于态度不积极，或者专业不匹配，无法创造更大的价值，也属于交付成果不够；“关系”触及不到，或者除了威慑没有实际意义，同样不是交付成果。

价值的体现在于交付成果上，没有交付成果，价值可以看见却不一定获得青睐。做一个不恰当的比喻，古董值钱，但除了收藏爱好者，投资者以外，人们宁可花几十万买车，也不会去买古董。

毕竟汽车可以产生交付成果，哪怕最终贬值，古董可以升值，也存在价值，但大多数人不会因此而买单。

所以，有“价值”的同时，还需要有“交付成果”，否则价值的作用就会大打折扣。价值很重要，但职场更需要因价值而产生的“交付成果”。

05.凭借“坚韧”，赢到最后
毕淑敏说过：“树不可长得太快。一年生当柴，三年五年生当桌子，十年百年的才有可能成为栋梁。”

有些人因为那些“不公平竞争”导致晋升失利，于是选择了“躺平”，也就意味着放弃，可现实中放弃的是不是领导的前途，不是公司的发展，只能是放弃自己。

工作不仅是赚钱，升职加薪，而是在赚钱的过程中积累经验，让自己变得值钱，在激烈的竞争中摸索到规律，窥探人性，最终让自己赢到最后的一种方式。

一次跌倒，那就爬起来继续，只要不断前行，必然会拉近与目标的距离。就像《千与千寻》中的一句话：不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。

虽说成功趁早的道理没错，但真正能赢到最后的人，又有几个是没有经历过挫折与失败的呢？

或许能力不出众，也没有关系，只能凭借自己的努力，但不断向上的过程中，这些都在逐渐积累，当量变达到一定程度的时候，必然会引起质变，赢到最后的人都有一种“坚韧”的精神。

写在最后
行走职场总有属于你的硬核竞争力，没有好坏、优劣，关键在于是否把这些硬核竞争力发挥到极致。如果都是“一瓶子不满，半瓶子晃荡”，而且还无法达到平衡的情况，那有再好的先天条件，也不会成为真正的硬核竞争力。