你若不懂这6个职场真相，即使你劳苦功高，老板还是会嫌弃你

在私企打工，一定要看穿这6个职场真相，不能稀里糊涂地做事，否则你会做得心力交瘁，钱没有挣到，人也累病了，结果还被老板嫌弃。

▍1、赚钱才是王道

老板作为私营企业的所有者，他投资企业的根本目的是为了赚钱，而不是为了做慈善，公司不赚钱就失去了存在的意义。所以在老板看来，任何不能产生价值的经营管理活动，都是在做无用功，任何不能为公司创造效益的员工都是废物。

被老板批评

▍2、职场不相信眼泪

（1）老板不会在乎你的玻璃心，也不会关心你累不累，他在意的是你的工作能力和绩效。

（1）你行不行，算不算人才，一切都要凭结果说话。你对老板说：“我没有功劳也有苦劳。”，你的这句话，在老板看来，就是一句屁话。

（3）老板若对你宠爱有加，那是因为你为公司做出了贡献，别以为他是喜欢你这个人。

▍3、别怪老板卸磨杀驴

2007年的时候，任正非为了唤醒员工的危机意识，要求华为7000名工作满8年的老员工集体离职，重新考核竞争上岗，很多老员工不愿意，为此任正非花了10亿遣散费。

任正非

企业的竞争，本质上是人才的竞争，所以公司想要持续健康地发展下去，就需要不断地淘汰庸人和懒人，引进牛人。

你帮老板打下了江山，立下了赫赫战功，假如你不思进取，居功自傲，躺在功劳簿上睡大觉吃老本，缺乏持续的产出能力，老板绝对会让你卷铺盖走人。

公司不是养老院，所以你不要指责老板冷血无情，也没有必要痛骂老板忘恩负义、卸磨杀驴，如果你是老板也会这么做。

▍4、君子之交淡如水

职场上，同事之间的关系，是合作与竞争的关系。合作意味着需要齐心协力，竞争则意味着你死我活。

广结善缘，和同事保持良好而和谐的人际关系很重要。如果你能做到八面玲珑、左右逢源，那么在工作中，你遇到的阻力、障碍和陷阱就会少很多，你就能体验到那种得心应手的畅快感。

否则无论你做什么事，你都能品尝到那种寸步难行的痛苦滋味，就算老板信任你、重用你，都没有什么用，因为老板不可能为了支持你一个人，去得罪其他的大多数人。

“距离产生美”，不能为了和同事搞好关系，就过从甚密，亲密无间，无话不谈，好得就像一个人似的。如果你不能和同事保持适当的距离，受伤的那个人一定会是你。

被同事算计

▍5、伴君如伴虎

老板最担心的问题，是无法掌控公司和员工；老板最痛恨的行为，是员工不听话和自作主张。这正如，孙悟空再怎么神通广大、桀骜不驯，都逃不出如来佛的手掌心一样。所以，一定要尊重老板，该请示的，及时请示；该汇报的，勤于汇报，不要自行其是。

老板和你不是一路人，起码现在不是。所以，不要仗着老板对你的信任和器重，就把老板当傻子而肆意妄为；更不能因为老板宠爱你，在老板面前就没大没小、称兄道弟、放浪形骸。

“伴君如伴虎”，一旦你触犯了老板的利益、冒犯了老板至高无上的威严，平常对你慈眉善目、和颜悦色的老板，跟你翻脸的速度绝对比翻书还快。

▍6、天下没有不散的筵席

我在A公司打工时，有一次公司在镇上的电影院召开全体员工大会。老板在台上讲得慷慨激昂，给我们描绘出了一幅诱人的宏伟蓝图，让我们员工听得心潮澎湃、欢呼雀跃。

轮到员工发言时，有一位年轻员工也许是非常崇拜老板，或者是被老板那振奋人心的演讲深深感染了，他当着大家的面，非常激动地说要为老板去死，赴汤蹈火都在所不惜。

老板听了这位小伙子的发言后，只是淡淡地说了一句：“我不需要哪位员工替我去死，大家平常把本职工作做好就够了！”

演讲

“身体是革命的本钱”，我们在一家公司打工，的确没有必要不顾一切地拼命工作，假如你为了公司的利益，夜以继日地埋头苦干，一旦把身体搞垮了，最痛苦的是你的家人而不会是老板。

“天下没有不散的筵席”，要有危机意识和紧迫感，不能在该努力的时期选择安逸和混日子。一边工作，一边要设计好自己的退路，并做好相应的准备。一旦时机成熟，就应该选择离开，另谋高就，免得被老板搞得措手不及。

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旧时光