职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设?

职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设?

 

为什么很多职场人摸爬滚打许多年,还是能力一般、经验丰富、没有晋升、不被重用呢?

你或许会说是环境问题?是公司的问题?是老板的问题?是领导问题……

职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设?
老王认为都不是,这些都是你凭空想象或者根据你的喜好来为自己的失败所找的理由。人在职场最可怕的是不被看见,永远都是个小透明。

很多人把职场小透明看作是一个初入职场的发展阶段,认为初入职场,什么都不懂,不被看见也很正常,工作久了自然也会从小透明的阶段走出来,发展越来越好。

老王认为,这些都是非常幼稚的想法,现实的情况是,仍有很多在职场上奋斗多年的人,像职场的背景板一样成为那些佼佼者的衬托。这才是职场人的无奈和辛酸。

老王曾经为上海的齐先生做过职业辅导,他有8年的工作经验,能力也不错,但是职业发展却十分缓慢,换了两家公司,一直都是基层。他不是没有碰到过晋升机会,只是他从来都不是被提拔的目标人选。

通过老王和齐先生的沟通和系统的测试,发现齐先生是个很努力的人,也很拼。他把自己职业发展的不顺归结于自己的努力不够,然后就会加倍地付出。但也正因如此,让齐先生在多次失望后,感到很委屈也很丧气,让他觉得自己的努力没有意义。

老王从来都不会否定努力的意义,但老王一直所希望的是,职场人不要只有努力,要学会看问题,要看清环境,看清现状,要学习更多的方法和思维,放大努力的价值。如果没有好的绩效,做好这一切也是不行的。

职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设?
就像齐先生一样,努力太盲目,什么都想做好,结果什么都做不好。前几天一位某里的高管找老王做职业辅导,他的开拓能力很强,但在具体产品实施阶段不能落地。他的意思,甭管自己年纪多大,都要能画原型图、会设计产品……

老王听完就认为他的思考和齐先生的思想一样,什么都想会,什么都要做。但老王想说,每个人都要根据自己的能力和擅长的点来开展工作,而不是一直去弥补自己的短板。要知道每个人的短板都太多,永远无法补齐。对于一个工作多年的中高管来说,要找到自己的核心的优势,而不是去和00后的孩子们拼技术。

(图片来源:文推网 侵权必删)

齐先生和某里的那位管理者一样,他们现在认识到自己的问题,但他们从来没有思考过自己的问题产生的原因。

老王认为,他们的问题都不是能力的问题,也不是不努力,而是他们没有为自己找到一个明显的标签。别忘记了,职场没有标签,你就是普通人,有了标签,你才能与众不同。因为努力都是现在年轻人的标配了。

对职场人来说,到底该如何塑造自己的核心竞争力,打造属于自己的独特的职场标签,让自己脱颖而出呢?老王给你5点建议:

1、关注群体环境,分析群体特征。

职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设?
人的发展永远离不开环境,所以,想打造自己的职场标签,一定要关注群体环境,也就是你所处的团队,你所在的公司。要分析你所在的这个群体的特征是什么。并分析出有哪些是被需要的,但又没有被占据的特征。而在这个范围里,再去挖掘适合自己可塑造的特征。

比如说,在整个产品研发团队中,对消费者需求分析总是不够精准,因而被上级领导多次指出,那么,如果你能够把这项工作做好、做精。那么,你很可能会因此而脱颖而出。

标签都是从内向外传播的,从来不是从外向内传播的。如果你在小团队都没有明显的标签,外面的猎头又怎么知道你有能力呢?外面的老板们都如何了解到你呢?

2、聚焦专业领域,挖掘个人潜力。

塑造个人标签最重要的一环,就是你的业务能力,它是支撑起标签的关键因素。每一个专业领域的发展方向都很多,涉及的知识也是方方面面,这个时候就需要我们不断聚焦。

就比如说任职于广告公司的设计师小宁,他们公司设计的业务面很广,设计内容会涉及到产品包装、宣传海报、展板、宝贝详情页、LOGO等等。小宁是个全能型员工,领导安排什么做什么,工作干了很多,但是却没有太多可圈可点的成绩。

老王当时给小宁的建议是,如果她希望自己的能力和职业发展效率更高的话,一定要聚焦一个发展方向且下足功夫,死磕到底。小宁最终选择了包装设计方向,一方面她利用业余时间狂补相关专业知识,另一方面每当公司有这方面工作任务时,她都会自告奋勇去承担。慢慢地她的工作逐步倾向于包装设计方向,在同事和领导心中塑造了“包装设计高手”这样的标签。之后,公司每遇到类似的工作都会分配给她,久而久之大家都知道小宁是“包装设计高手”。也正是这个标签,让他很快被国际知名大厂以高出她现在薪酬的2倍给挖走了。

老王认为,任何一个专业行业都可以被细分出多个领域,当你的力量聚焦于某一个关键点,那么最终也会产生更大的价值,你的能力标签也就越鲜明,你的竞争力越强。

职场人该如何聚焦专业、强化标签、打造人设?
3、锁定辅助标签,放大长板优势,让你更具竞争力。

人在职场上,除了突出的专业能力标签,还需要一些辅助标签,比如说,你的性格,你的沟通表达能力,你的态度等等,这些标签并不会使你的形象变得模糊,而是会放大你的长板优势。反之,如果你在这些方面出现了负面的形象,也会拉低你的能力,甚至让你错失机会。

4、从专业能力到职业形象、言行细节,做好标签塑造。

打造职业标签需要一个不断强化的过程,你不光要找到属于自己的标签,更要在各个方面强化你的职业标签。

在专业领域锁定标签之后,你需要在这个专业方向上投入更多的精力,去学习和吸收更多相关的知识、方法、思维,并在实践中去应用,如此反复,不断地去深化标签。

你的言谈举止,你的工作方式,都是要符合你的标签形象。如果你想打造积极的、严谨的职业形象,那么就不要常常与人抱怨,胡乱揣测。

标签是一个动态值,如果你不注重上述这些细节,你的标签随时会糊掉,你的人设也很快就会崩塌。

5、你还需要找人做背书,没有人做背书,你的标签一样无法传播。

大家都认为微商很low,其实你错了。因为微商都非常擅长传播自己。这一点需要我们职场人去学习,但一定不要学习那种过度的、虚假的传播(老王这些不是说微信虚假,勿喷)。

对职场人来说,你需要找你所在的行业领域的名人、大牛做背书,你的传播力度或许就会高于你的领导、你的老板……

写在最后

想要成为一个卓越的职场人,就要懂得日复一日坚持塑造自己,打磨自己。