如何寻找职业晋升的机会?5点建议帮你找到答案

如何寻找职业晋升的机会?5点建议帮你找到答案

晋升或许是每个职场人都希望得到的,但晋升就像是千军万马过独木桥一样,过去的总是少数。

如何寻找职业晋升的机会?5点建议帮你找到答案
那么,为什么有些人平步青云,而有些人总是晋升困难呢?根据老王对职场的观察,老王认为,不少人根本不懂把握升职机会,或者是对职场晋升有着一些致命性的误解。

比如上海的关先生,他一直都认为只要自己足够努力,就会升职加薪,稳步成长。但随着时间推移,他越来越失望。跳槽到公司一两年的人都能得到老板的提拔,而他勤勤恳恳在公司干了3年多,却还是原来的部门经理。

这到底是为什么呢?老王认为,职场的晋升机会从来不是等来的,也从来不是说只有职位出现空缺的时候才有机会上位的,而是需要职场人自己去争取。

那些抱着守株待兔的心态,换来的结果很可能就是像关先生一样,职场晋升缓慢,甚至阻碍个人发展。

那么,究竟如何在职场中去发现职业晋升机会呢?老王有5点建议:

1、做好本分之外,比老板多想一步。

人在职场,做好本职工作是本分,如果想要得到老板的青睐,就要学会在工作中比老板多想一步,把工作做得周到,超出老板的预期。

如何寻找职业晋升的机会?5点建议帮你找到答案
比如深圳的许总,仅用了5年时间,就从基层做到了中层管理。工资也从月薪6000,一步步涨到年薪30万。这样的成长速度在职场中是处于中上游的。他的优秀在公司里是有目共睹的,但优秀并不是一天练成的,他之所以给自己的老板以及身边的同事留下了优秀能干的印象标签,很大程度在于他做每一项工作的时候,总是能比老板要求的做得更好更周到。

每当老板给他分配工作任务的时候,他都会换位思考。如果自己是老板,我希望员工怎样做。除了老板交代的、期待的,还有哪些是老板没有想到的,并可以做得更好。所以,他最终给出的工作成果,常常会让老板觉得出乎意料的惊喜,觉得他细心、有干劲儿、有能力。所以,只有把每项简单的工作做到优秀,做到极致,老板才会信任你,愿意将更重要的工作交给你,愿意把你提拔到更重要的位置上。

(图片来源:文推网 侵权必删)

2、主动向老板要活干,更容易获得机遇的青睐。

在职场中,有时候会出现一些工作不饱和的情况。有的人会“摸鱼”休息放松,把这当做私人时间。但这种时候,如果能够主动找到老板找活干,不仅会赢得老板的青睐,也更容易获得机会。

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老王的一位朋友刘总,跟老王分享过这样一个经历。他之前带过一些新人,一个叫小余的员工,给他留下了深刻的印象。不光是因为他工作的时候很积极努力,而且一有空闲时间就向他请教,是否有其他需要做的工作,或者可以帮忙的地方。因为小余的表现很积极,在背后也受到了一些非议。有的人说他傻,工资那么低还自己找事儿干,也有人说他爱表现喜欢巴结领导。但刘总非常欣赏小余,除了会给他一些工作之外,还会给他很多提点,也因此,小余很快摸清了公司的业务,成长也很快。现如今,小余已经得到了提拔,成为了刘总的得力干将。

老王认为,很多晋升机会,隐藏在职场之中,需要我们主动去挖掘,而那些会主动向老板要活干的人,更容易触发职场的晋升机会。

3、团队缺人时主动顶上。

在这场之后很可能会出现这样一种情况,某项任务很紧急,但是人手却不够。某个工作,因为一些客观原因缺了人手,后续的工作无法开展。那么这种时候,其实也隐藏着晋升的机会。如果在这种关键时刻,你能够承担起重任,顶上工作或者是人手的空缺,也很容易得到重用。

如何寻找职业晋升的机会?5点建议帮你找到答案
沈阳的小A事发突然因病住院,有不少工作卡在手里。而当时整个团队,都处于一种非常忙碌的状态,而且拿一份钱,干两份工作,不知要持续多长时间。人事招聘又没法及时找到合适的人。这个时候小Z站出来,主动分担了小A的工作。当时不少人觉得她太傻了。因为大家都忙,每个人都在忙自己的事情,没有时间和精力管其他的事情。小Z兼顾了小A的工作,大概做了一个月左右,帮公司度过了一个人手紧缺的空挡。年底的时候,老板给小Z额外发了一份丰厚的奖金,并将她提拔为了项目主管。

4、支持你的老板,不回避难题

每个人在职场中都可能会碰到一些棘手的难题,在这种时候,有一些人会用四两拨千斤的方法,回避难题。又或者是直接缴械投降,把难题丢给老板,寻求解决办法。而这种做法其实完全就是把自己当成了一个工具人,也自然不会有老板愿意提拔这类人。

老王认为,人在职场,有的时候就像游戏通关一样,解决难题通关之后,往往会获得更高的奖励,这种奖励包含了能力的提升,也包含了晋升的机会。

因此,在职场中,无论是遇到了难搞的客户,难做的项目,还是等等其他棘手的工作,都要迎难而上。即使是老板碰上了难题,也要主动帮忙解决。

5、除了工作能力,更要懂得展示管理者的潜质。

作为老板在提拔下属的时候不一定会选择用起来顺手的下属。因为一个好的职员未必是好的领导。一个好的职员,或许能够将领导安排给他的任务完成得十分到位,但这并不意味着将其提拔到管理层后,他仍然能做好分内的工作。

写在最后

想要得到老板的提拔,不仅要工作能力过硬,更要向老板展示出你管理者的潜质。不管任何领导,最希望提拔的下属,就是能放心将自己的任务交给其处理的下属,并产生更多业绩。