工作技巧好学，人情世故难悟！

没有人情世故，所有的能力都好像“打折”了一样。

下面这10条走心的人情世故，都是过来人的经验之谈，初读不知其中味，当经历了很多以后才明白，原来前人的箴言还是多听一听的，起码能够少走很多弯路。

做人做事离不开情感和道义，但只讲情感和道义，并不足以游刃职场。

我们应该明白，在职场上，价值和利益虽不是一切，但绝对是驱动一切事务的关键所在。考虑问题是要讲感情讲道义，但更要讲利害关系和利弊影响。

你若是没有价值，那认识再多的人，也只不过电话簿里的一个号码而已。

人脉的本质，终究还是信息共享、价值交换等能够促进工作和生活的互惠互利，不是说谈得来或者相互熟悉就彼此互为人脉。关系要讲价值，舒适只是最低的维度。

任何关系都需要保持适当的距离和界限，过于热情或近乎将会成为灾难。

你跟领导距离太近了，领导会认为你没有规矩；你跟同事距离太近了，同事会认为你容易蒙骗；你跟下属距离太近了，下属会认为你没有威严。

不该走心的时候，就不能走心，谁知道别人究竟是真心和假意呢。

感情不到那个份上，有些话就不能讲；关系不到那个程度，有些事就不能做。接近一个人的时候，一定要慢一些，毕竟没有时间这个检验剂，谁也看不透表象下的一切。

沉醉于推杯换盏的人际关系，终将葬送于人际关系，是自己在终结自己。

酒桌上的话，能够多少真话，人在酒醉的状态，能够多少真实。“职场互捧”是所有人心照不宣的规则，你若是毫不犹豫就信了，那你迟早都会迷失在他人的言语之中。

不要诉说心中的秘密，不要诉说自己的遭遇，苦难，只能自己一个人消化。

一方面，每个人关心的都是自己，没有多少人会在意你究竟经历了什么；另一方面，即便那些愿意听你“唠叨”的人，也不见得真的在意你，他们只是比较礼貌而已。

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与其相信所谓的道理，不如相信人性的规律，毕竟道理可变而人性永不变。

当遇到具体的事情时，因为站位和角度的不同，每个人都有自己的道理。但是，有一点是永远不变的，那就是每个人都在用自己的道理维护自己的利益。

可以要求自己，要求自己要有格局和胸怀，但是最好不要要求别人，因为会越界。

别人怎么想怎么做，那是别人的选择和自由，旁人是不能干涉的，一旦干涉就必然会导致冲突。事实上，所有的人际关系不和谐，都是因为某一方越界了。

即便是为了别人好，那也要看别人愿不愿意接受，强行的施好，也是一种灾难。

在现实生活中，经常会出现一些好心办坏事的情况，搞得彼此都不开心。其实，不是好心不够好，只是当事人不愿意接受，当事人愿意接受的好，才是真正的好。

做人做事不能太较真，什么是对，什么是错，要依据环境和形势来判断。

你说领导讲得不对，即便你是对的，那你也错了。你的错不是在于事实不对，而是对比出了领导的不对。事皆此里，事实只是一部分，别人的主观感受也是一部分。

旧时光