职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？这3点原因说明白

 

刚刚踏入职场不久的小姚，对于自己未来的职场路可谓是充满了期待，渴望自己能在职场上有一番作为，也希望身边能有前辈或是贵人相助，自己能从他们身上学习经验。

所以，他对领导和同事都是抱着新人学习的态度，毕恭毕敬，十分听话。

但其实，按理说，他只要做自己部门领导和经理安排给他的活就好，可其他部门的经理也总是来问他这问他那，让他帮忙干这干那，他也都不会拒绝，统统都答应下来，按部就班的完成，导致刚工作不久就天天留下来加班。而那些来找他干活的人，最开始还对他心存感激，后来慢慢的大家就习惯了，只要是自己不愿意干的活，都想着让他帮忙，他也都欣然接受。

后来部门经理知道了这件事，对他进行了一次教育，但他只觉得是自己能力不行，做得不够好，差点耽误了自己部门的工作，丝毫不觉得冤屈。

可以说，小姚这个人真的要多“听话”就有多“听话”。

跟小姚同期进入公司的小周，却有着和他截然相反的性格。小姚有多“听话”，小周就有多“叛逆”。

小周对于领导安排的工作任务一样也很好的完成，但他从来都只负责自己的那一部分，别人让他帮忙的任务，他都会很明确地表示拒绝。而且，他要是发现自己接手的任务存在什么问题，会很直截了当地和领导反馈，自己有什么新的想法和意见，也很积极地提出。这么看来，同事们应该都会觉得小周不好说话、不好相处，但事实上，他在办公室的人缘却相当的不错，而且领导还经常表扬他，他也成了领导重点培养对象。

前不久，公司部门有个晋升机会，小姚和小周都参加了，也都被提名了，但最后小姚落选了，小周得到了这个晋升机会。小姚心里就有些不是滋味了，觉得自己每天任劳任怨，认真负责，却输给了小周，他想不明白这是为什么？

职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？这3点原因说明白
大家有没有发现一个现象，在职场中，往往越是“听话”的人，越是得不到领导的赏识和重用，反而是那些比较“叛逆”的人，常会被领导重视和提拔。难道领导不喜欢“听话”的员工吗？其实不然，领导当然会喜欢“听话”的员工，但是得不到赏识，常常是因为“听话”的员工容易存在这3个问题，看完你就明白了。

第1个问题：没主见、没想法，无法提供价值。

在职场中，领导当然乐于重用那些听他话，服从他的员工，因为，领导都是管理者，员工愿意听话，能减少很多管理上的问题，但是，如果你只是一味地听话照做，那得不到领导赏识也是必然情况。一家公司想要做大做强，单靠领导一个人是很难办到的，它需要集结更多不同的想法和创意，才有机会做出突破，而一味听话的员工往往都不敢提出自己的想法，甚至是没有主见，凡事都听从领导的安排，领导说什么，他们就做什么，无法提供更多有价值的东西。

所以，没主见、没想法是多数“听话”的员工存在的问题之一。

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第2个问题：只能做一些可替代性工作。

“听话”的员工一般表现为：领导说一，绝对不会说二；领导说往西，绝对不会往东；领导说要追鸡，绝对不会撵狗。但是，这真是领导需要的吗？很多时候，“听话”的员工只会被分派到一些可替代性工作，既然随时能被代替，换个别的人来也能干，那为什么领导还要重用呢？虽然，在职场中航，做好本职工作是大前提，但在这个基本前提之上，能够展现自己的能力和独特性是很有必要的，不然即使再听话，也没有用。领导要提拔一个员工，他首先要考虑的是员工的综合能力，而不是听不听话。

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第3个问题：不懂拒绝，逆来顺受。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】

在职场中，像小姚一样，好说话，对于别人的请求从不拒绝的人应该不占少数。而往往这样“听话”、“热心”的人，在别人眼中只会是一个“烂好人”，很容易被有心人利用，平时是帮了不少人收拾烂摊子，但真正等到自己需要别人帮助时，连个人影都找不到。

因此，“听话”的人在工作中，不懂得拒绝，总是逆来顺受是很大的一个问题，学会拒绝，该帮的帮，不该帮的就千万别帮，不然很容易让领导觉得你不好好做好本职工作，在浪费时间。

所以，“听话”的员工不是受领导重用，常是因为有上述的三个问题，如果你是这样的员工，就应该审视一下自己，是不是该做出改变了。领导并不是不喜欢“听话”的员工，而是不喜欢只会“听话”的员工，在“听话”的基础上，展现自己的能力所在，才有机会受到领导赏识。