工作能力很强,人际关系很好,却迟迟得不到升职提拔,如何破解?

工作能力很强,人际关系很好,却迟迟得不到升职提拔,如何破解?

职场中没人是靠能力上去的,都是靠借力成功的。

凭己之力勇也,靠人之力智也,借天之力神也。

靠自己单打独斗永远不可能成功,职场中没有优秀的个人,只有优秀的团。

借力的本质就是形成利益共同体,能借力的能力不是能力,而是本事。

所谓本事,是被大家所认可的能力。

什么是会借力的人,是“得道之人”,得道多助,失道寡助。

导读:工作能力很强,人际关系很好,但就是始终得不到提拔,如何破解?

一个人一生能取得多大成就是由很多因素决定的,绝不是靠单一的一两处优势而取胜,你不要太小看人生了。

如果辉煌璀璨人生的达成真的那么轻易,那就不会有“早起的鸟儿有虫吃”的奋斗拼搏,不会有在困难面前誓不低头的决心与顽强抗争的勇气。

同样的道理,你以为职场真的那么一片祥和吗?

竞争之激烈丝毫不亚于丛林里的生死搏斗,往上攀爬,这是所有职场人都梦寐以求的,但遗憾的是管理层的职位就那么几个。

你想要坐上去,别人也想要坐上去,这时,你就要问问自己凭什么只能是你,而不能是别人,你的竞争力在哪,你又有什么过人之处。

抛开别的不说,工作能力很强,人际关系很好,单凭这两样职场“生存技能”就真的能“横扫千军”吗?

显然不是的,职场需要全面发展的人才,需要能为企业真正创造价值和带来巨大利益的人才,需要能带领企业迈向更高的台阶,拓展更大市场空间的人才。

你想要被提拔,首先扪心自问下自己是符合企业发展不可或缺的人才吗?

如果是,那下一步努力的方向是什么,关于这一点,你唯有想明白透彻了,才有最终被提拔的可能。

另外一点请你不要忽略,关于对自我的判断,自己说了终归不算,因为对自己好乃人之天性。

你若想要得到真正客观的评价,那就要去问别人,这些人可以是你的家人、朋友、同事、上司等等,总之评价自己需要听众家之言。

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我们不要害怕缺点的暴露与别人对我们善意的批评,正是这些看似不那么讨喜的东西才让我们进步,并进阶成为更优秀的人。

所以,工作能力强不强,人际关系好不好,这可不是你给自己下的判断,你要多听听别人怎么说,这样才能公正客观,引领你往正确的方向前进。

我们都想要被提拔,实现自己的职业理想,那终究理想的实现不能靠“空想”,需要行动,具体如何做?下面给你一些建议。

一、重视工作结果,用成绩说话
在职场中,需要铭记这一点:工作结果永远比工作能力重要。

你做成了一件事,这是大家有目共睹的,至于你在背后是否付出了巨大的努力亦或轻轻松松就做到了,关于这些藏在结果背后的故事,旁人不关心。

对于他们而言也永远没有感同身受这体会,只有你真正做到了,用成绩让他们信服了,你就是赢家,你就成为了那个被交口称赞的对象,亦为你职场上的晋升奠定了基础。

二、把人际关系转化为可变现的价值,杜绝空谈
人际关系好,这其实是一个比较空泛的概念,怎么去衡量呢?

职场是一个受利益推动的迷你社会,所以你要做的不是夸耀自己的人际关系如何好和抱怨自己人际关系这么好,怎么就是得不到提拔呢?

你要做的是把自己的人际关系转化为可变现的价值,认真梳理自己的人际关系可以为公司带来什么利益上的增长。

例如自己的人际关系好,那可变现的客户有多少,愿意购买产品、投资项目的又有多少?

关于这一点,你需要深挖与细分,这样才能真正凸显你人际关系好的优势,并最终得到领导的赏识与提拔。

三、关注空缺管理职位,把握机遇
职场是一个金字塔结构,越往上走,可竞逐的管理职位便越少。

管理职位就像是美味的蛋糕,大家都想尝一口,可当“狼多肉少”时,真正能吃到蛋糕的人不仅要能力出众,更要嗅觉灵敏,即能依据形势进行准确的判断。

在机遇出现之时,及时地紧紧把握住。

如果你想要被提拔,就要做个“有心人”,多关注公司的动态和上层职位的空缺,然后伺机而动。

在关键时刻表现自己,作出成绩,让领导看到你的优秀和潜力,让领导坚信你就是下一任管理者的最佳人选。

四、做事有分寸,做个让领导信任又放心的人
做人做事,人品惟先,一个人的人品决定了他最终能走多远。

我们都是从职场小白一步步地成长为“职场老将”的,工作经验的积累,知识技能的提升等等,所有这一切的成长,都离不开职场里帮助过我们的人。

对于职场里给予过我们帮助的领导和同事,我们要心怀感恩,特别是对待你的上司,无论何时都要以礼待之。

你想要被提拔,可不能跃过他,他的意见和推荐与否直接决定了你能否真正“起飞”。

做事的分寸,各种尺度的把握,如何让领导信任放心而不会觉得你“飘了”,失去控制,这一点是至关重要的。

你想要被提拔,就要充分重视并认真思索每一步如何走,千万不要掉以轻心,可知细节决定成败,人品决定未来。