有些事,领导不直接找你,而是让同事联系你,这是啥套路?

有些事,领导不直接找你,而是让同事联系你,这是啥套路?

前不久,一位职场人私信老王问:“领导有事安排,不直接找我,反而让同事转达,莫非领导对我有意见?”

有些事,领导不直接找你,而是让同事联系你,这是啥套路?
职场上,或许很多人都会遇到类似的问题,有不少职场人立马怀疑领导对自己有意见,瞬间没心情工作了。

老王认为,遇到这样的问题不能以偏概全,而是具体问题要具体分析。

到底该如何做到具体问题具体分析呢?老王给你5点建议:

1、根据事情的重要程度来分析。

领导要处理的事情比较多,对于一些不重要的事情,他没必要,也不会浪费时间亲自来安排你。或者有些事情他刚想起,刚好你的同事正在汇报工作,为了方便起见,直接让你的同事转达给你。比如交代给你的一些发票报销事宜,这类不是重点工作,领导完全没必要亲自跑一趟找你。

如果是这种情况,老王建议你完全没必要多想,毕竟只不过是一件小事情,心态要摆正。职场人不能太过玻璃心,否则容易碎裂,影响工作状态。

2、领导可能暂时不想见你。

有些事,领导不直接找你,而是让同事联系你,这是啥套路?
唐强(化名)是深圳某制造公司的销售经理,由于在销售策略上与销售主管不同,两人争辩了许久,谁也无法说服谁。后来销售主管的客户需要对接,便先离开了办公室。唐强在办公室静下心独自思考后,想出了新的策略,但他刚被下属反驳,不太想直接找对方。便安排另外一位销售主管,让对方再思考一下其他的销售策略,然后再一起谈论。

(图片来源:文推网 侵权必删)

这种情况便是领导由于某个特定的原因,暂时不想见你,或者不好意思见你,所以才让你的同事转达。

老王建议你面对这种情况时,没必要多想其他有的没的,可以先把手头上的工作做好,然后等领导稍微冷静下来后,再主动找领导沟通。大家都是为了公司利益出发,都是为公司服务,出发点和目标点都是一样的,领导自然可以理解你。

3、领导有意敲打你。

伍华(化名)是深圳某互联网公司的技术主管,平时由于专业技术好,能力出众,难免带着傲气,时常和技术部经理吵架。技术部经理需要的是满足客户需求的产品,而伍华似乎只在乎自己的作品是不是有足够的创意点。

这是一场阳春白雪与下里巴人的争辩,本质上没有对错,站在各人的角度出发都有理。但技术部经理更加明白市场,他知道伍华是个人才,可对方不懂市场,用理想主义的眼光去设计产品,只能让团队,让公司走向灭亡。所以为了敲打和历练伍华,技术经理决定冷落对方一下。以前十分看重伍华,有需求亲自安排对方,现在让另外一个技术主管转达自己的意见,暂时不亲自与伍华沟通。

有些事,领导不直接找你,而是让同事联系你,这是啥套路?
这是领导管理的一种艺术,当你面临这种情况时,老王建议你可以先冷静思考一下,自己有没有问题,不管是在态度还是工作方向上都要认真思考。如果你觉得自己的确没有问题,可以试着与领导沟通一下,尝试着说服领导;如果你觉得领导的方向可能是对的,也要和领导沟通,并解释自己当初为什么会领导产生分歧。记住,沟通是一门职场艺术,保持沟通,才能拨开云雾,得见青天。

4、你的工作态度,让领导反感。

廖军(化名)是某互联网平台的代理老板,他的团队有一名设计师的工作态度,实属不好。每次廖军安排设计工作,该设计师就会说“这很难”“这根本无法完成”“我不会做”诸如此类的话。廖军每次都很无语,心中气炸了,但他还是表现出了领导的大气,没有训斥对方,而是耐心解说。等项目结束后,这位设计师就因为其他的事情被离职了。后来廖军有什么工作,基本不会亲自找设计师对接,而是让另外一位编辑转达。廖军认为,公司花钱请你来,是为了完成任务,而不是听你抱怨,凡是遇到抱怨的员工,一律离职。

所以老王建议大家,不管是什么情况,首先要有一个正确积极的工作态度。只有端正了态度,才能得到更多的机会,才会在一群人中发光发亮。

5、你的重要程度在领导那里比较低。

如果领导经常安排另外一位同事联系你,给你安排任务,可能是领导觉得你同事的能力比你更强,或许对方是领导的亲信,相比你而言,领导更加看重对方。

那么,在职场上,遇到这样的难题,你该如何处理呢?老王有3点建议:

1、积极思考,找出问题所在。

有些事,领导不直接找你,而是让同事联系你,这是啥套路?
领导不重视你,先想想问题出在了哪里,想想自己是否得罪了领导。如果发现自己错了,便积极去修复关系,亡羊补牢,尚且不晚。即便是领导错了,领导也不可能低头,我们只能想办法来弥补关系的裂痕。记住,领导总是渴望在下属这里得到尊重,而不是糊弄。

2、积极勤快,争取得到领导的重视

做事勤快一些,积极一点,笑口常开,好彩自然来。能做的事情,努力多一点,不要害怕吃亏。领导都是喜欢态度端正,积极乐观的人,领导看到你的努力,说不定会重新接纳你、提拔你,将你当作亲信重用。

3、八面玲珑,学会磨平菱角

江湖是什么?是人情世故。处事圆滑一些,八面玲珑一点,或许可以让大家都舒服一点。适当地讨好领导,未尝不是一种本事。没必要端着一副高高在上、举世皆浑我独清的样子。这样在职场会寸步难行。只有学会和光同尘,才能将自己上升到更高的境界。

当然了,如果你实在学不会圆滑,无法适应某个公司的企业文化,与领导三观严重不和,而你自己想尽办法还是无法调节,导致工作效率受到了影响。老王建议你可以考虑换一个工作环境。当然了,跳槽是下下之策,不到万不得已,不可轻易尝试。

写在最后

好了,今天的文章就用卡耐基的名言结束:如果你是对的,就要试着温和地、技巧地让对方同意你;如果你做错了,就要迅速而热诚地承认。这要比为自己争辩有效和有趣得多。