在国企,不懂得这10点,你根本无法晋升

在国企,不懂得这10点,你根本无法晋升

一、在国企,如何实现薪资上涨?
1、一定要学会哭泣,会哭的孩子才有奶喝。

既然你付出了那么多,那就要学会去为自己争取正当的利益。

在国企晋升非常难,但是不代表没有机会。

很多中层都是靠能力实现晋升的。

当然高层就不要奢望了,那个更看重背景。

不过,如果你机遇来了,也是有可能。

普通员工一定要记得不要默默付出,不要当隐形人。

做出业绩的时候,就是你“哭泣”的最佳时候。

有业绩的支撑,去跟领导表达自己上进的欲望,领导还是会考虑的。

2、在困难时刻,挺身而出,就容易被提拔。

越是困难的时候,有背景的人越是会躲避。

这时候就是你抓住机遇,展示自己才华的最佳时机。

那些容易出业绩的活,基本没你啥事,肯定没你的份。

因此,一定要懂得在关键时刻毛遂自荐,体现自己的担当,挺身而出。

如果困境有所改观,那你被提拔加薪是大概率事件,未来也将被重点培养。

哪怕事情没有改观,但是你有这份责任心跟进取心,也会让你在领导面前加分不少。

在国企,不懂得这10点,你根本无法晋升

(图片来源:文推网 侵权必删)
3、具备核心竞争力,具有不可替代性。

人要想加薪,一定得具备相应的价值。

价值,就体现在你的稀缺性,体现在你的不可或缺。

因此,平时多考证,多提升职称,在专业领域具备话语权,就能让你具备相应价值。

领导永远不可能去提拔做琐事的员工,永远只会去关注那些重点员工,只会花费资源去培养这些重要人才。

总而言之,要想加薪,不能“坐等靠”,而要不断提升自身价值,适当挺身而出,为公司解决困难,并在有业绩的时候,适当“哭泣”,为自己争取利益。

二、在国企,不懂得这10点,你根本无法晋升。
1、个人无法左右公司运转,即使你的能力再强。公司没有你,一样不受影响,但你离开公司就不好说。

2、很熟悉的同事,一般都是伤你最深的人,不要不相信,所以要懂得职场不需要交朋友。

3、薪资是与岗位挂钩,而不是与能力挂钩。所以一定要追逐岗位职务的晋升。

4、晋升一定要有领导的赏识,离开领导的提拔,其他都是美丽的谎言。

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5、你认为你行是没用的,关键是领导认可你,认为你具备别人不具备的能力。

6、言多肯定必失,抱怨埋怨只会让你的付出付之东流,让领导对你有意见。

7、在公司一定要透过现象看本质,看破不说破,只做对自己有利的事情。

8、不涉及自己利益的事情,其实都是无关紧要的,千万别去在意,更不要去浪费时间,更何况去较真争吵?

9、一切都是自己的选择,不管好坏,自己都要认,不要情绪化。所以决定之前一定要慎重考虑。

10、什么决定才是对的,那肯定是领导决策的事项,如果你有疑问,请参照前面执行。

三、在国企,领导告诉我15点精髓,如果不懂得,做事再多都没用。
1、你做的再好,不如把领导服侍好。

2、你的晋升,不是完全靠业绩,其中领导的作用往往大于业绩,业绩只是锦上添花。

3、做再多事不一定重要,重要是做领导在意的事情。把这些事情用心做好,会远远胜于那些做再多琐事的同事。

4、工作的重心,一定要懂得是围绕领导布置的任务,特别是公司的核心业务。

5、做事太出色,还真的不一定是好事,因为他会凸显别人的无能,会让那些同事挖坑让你跳。

6、做事太多太快,你会很累,根本没有休息的时间,会让领导一直用你,不断给你任务,鞭打你这头快牛,所以得控制节奏。

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7、做事的时候,千万别忘了学会低调,学会做人,学会自嘲,让自己融入公司非正式组织。

8、通过控制节奏空余出来的时间,要去领导那里多走动,多汇报,要去重点岗位同事那里喝茶聊天,让他们展示优越感。

9、做事一定要懂得不断升级迭代自己的技能,不要一年经验用十年,不断重复,否则你迟早被淘汰。

10、靠做事获得领导赏识跟提拔,那真的是小概率事件,因为领导提拔人都是全方位考虑,需要平衡各方面的利益,所以要看开。

11、如果没有晋升希望,请不要自暴自弃,而是要更加发奋图强,更加提升自己的不可替代性,关键时刻可以藏拙,等领导许诺兑现之后,再行努力表现,帮领导渡过难关。

12、威胁领导是不可取的,但一定要学会一些技巧,迂回处理,让领导主动提拔你,有时候透露点跳槽的信息,也是不错的手段。

13、做事的精力付出程度,一定要取决于领导的人品,如果值得信赖,那就付出120%的精力,否则对的起工资也是不错的选择。

14、做事一定要懂得结合平台,一切以提升自己的全方位能力为前提,构筑自己的人脉圈,整合自身周边资源,在适当的时候可以完美转身。

15、感恩还是要的,不管如何,公司提供舞台给你表演,所以还是要感谢公司给予你成长的机会,在任何时候都不要去损害公司利益。

在国企,不懂得这10点,你根本无法晋升
四、在国企,再好的建议也要烂在肚子里。
1、领导征询员工建议时,一定要懂得象征性的提点无关痛痒的意见。

2、非要发表意见,一定要顺着领导的思路往下说,坚决不能唱反调。

3、如果与领导的决策有不同意见,那么一定要学会烂在肚子里。

4、因为如果你的意见对了,今后就会体现领导的无能很无知,让领导没面子。

5、如果意见错了,那么今后出现问题之后,领导就会将责任甩给你,让你背锅。

6、既然无论意见对错与否对你都不利,那为何要去干这种吃力不讨好的事呢?

7、所以发表意见是一门艺术。最好的意见,就是在领导决策的方向上,多加赞扬,让后适当表表决心,表明全力支持的态度。

8、哪怕最后出问题了,那也不是你的问题,你完全可以有借口推托。

在国企,再好的建议都不如服从领导的意见。

只有领导认为好的意见,那才是真正的好意见,千万别自以为是。