越是“草包”的上司,一般都有3个特征,多数员工都不服气

越是“草包”的上司,一般都有3个特征,多数员工都不服气

职场上遇到好的领导,就像千里马遇到伯乐,可以助你在职场上一路攀升。而如果你的领导是个“草包”,只知道玩弄职权,勾心斗角,不把精力放在工作中,或是各方面专业能力有限,能力不如下属员工,那么你在他的领导管理之下,未来也堪忧。

越是这样“草包”的领导,越是有这三个特征,下属不服气。

越是“草包”的上司,一般都有3个特征,多数员工都不服气
1、没有担当,喜欢甩锅给下属员工。
作为领导,不但是没有担当,不敢负责任,还喜欢拿下属员工来做背锅侠,一出问题就推到下属身上,让下属替自己承担责任,领导自己则不承担任何的风险。

这样的领导,多半是把下属当作自己的工具,有功劳自己邀功,自己晋升加薪,平步青云,不管不顾下属的死活,这样的领导,下属肯定是不服气。

越是“草包”的上司,一般都有3个特征,多数员工都不服气
2、双重标准。
“草包”领导擅长双标,对自己和对下属的标准完全不一样,对自己很宽容,对下属则非常严格。自己很随意,而下属则有一点失误就上纲上线。

(图片来源:文推网 侵权必删)

采取双标来管理下属,从不考虑下属的立场和感受,这样又能如何带领出一个优秀的团队?

领导只有以身作则,冲锋在最前线,才能给下属树立标杆和榜样的作用。

越是“草包”的上司,一般都有3个特征,多数员工都不服气
3、优柔寡断,胆小怕事。
作为领导,要有一定的气魄,做事光明磊落,雷厉风行,才能在职场上树立威严,让下属信服,而草包领导性格优柔寡断,遇事退缩,胆小怕事,不敢带领团队去挑战有难度的工作,所以永远都是束手束脚,总是怕做错事犯错误要负责任,干脆是不作为。

遇到这样的“草包”领导,心里不服气,但也要为自己做另外的打算了,在这样的领导下工作,什么时候才能出头?