越是“草包”的上司，一般都有3个特征，多数员工都不服气

职场上遇到好的领导，就像千里马遇到伯乐，可以助你在职场上一路攀升。而如果你的领导是个“草包”，只知道玩弄职权，勾心斗角，不把精力放在工作中，或是各方面专业能力有限，能力不如下属员工，那么你在他的领导管理之下，未来也堪忧。

越是这样“草包”的领导，越是有这三个特征，下属不服气。

越是“草包”的上司，一般都有3个特征，多数员工都不服气
1、没有担当，喜欢甩锅给下属员工。
作为领导，不但是没有担当，不敢负责任，还喜欢拿下属员工来做背锅侠，一出问题就推到下属身上，让下属替自己承担责任，领导自己则不承担任何的风险。

这样的领导，多半是把下属当作自己的工具，有功劳自己邀功，自己晋升加薪，平步青云，不管不顾下属的死活，这样的领导，下属肯定是不服气。

越是“草包”的上司，一般都有3个特征，多数员工都不服气
2、双重标准。
“草包”领导擅长双标，对自己和对下属的标准完全不一样，对自己很宽容，对下属则非常严格。自己很随意，而下属则有一点失误就上纲上线。

（图片来源：文推网 侵权必删）

采取双标来管理下属，从不考虑下属的立场和感受，这样又能如何带领出一个优秀的团队？

领导只有以身作则，冲锋在最前线，才能给下属树立标杆和榜样的作用。

越是“草包”的上司，一般都有3个特征，多数员工都不服气
3、优柔寡断，胆小怕事。
作为领导，要有一定的气魄，做事光明磊落，雷厉风行，才能在职场上树立威严，让下属信服，而草包领导性格优柔寡断，遇事退缩，胆小怕事，不敢带领团队去挑战有难度的工作，所以永远都是束手束脚，总是怕做错事犯错误要负责任，干脆是不作为。

遇到这样的“草包”领导，心里不服气，但也要为自己做另外的打算了，在这样的领导下工作，什么时候才能出头？