职场中，能被领导重用的员工，身上都有这4个特点

最近，小八萌生了离职的念头，问其原因，原来是和他同期进入公司的同事小惠得到了领导的重用，而他的工作却毫无水花。小八的行业属于IT行，技术性的工作偏多，他之前就职的几家公司都属于外部企业，只谈能力，对于工作能力强的小八来说，工作不在话下，他也十分自信。可后来，因为各种原因他只好选择跳槽到现在这家公司，但这家公司属于内部企业，需要和人打交道的地方很多，这就使得小八的短板显现了，而同事小惠虽然能力和经验不如小八，但是情商很高，能言善道，就连身边的同事都喜欢和她相处。正因如此，领导很重用小惠，部门里比较核心的工作也愿意交给小惠去做，这让小八的心里开始怀疑自己，变得越来越没有自信，担心小惠的能力会慢慢超过自己，而自己每天却只能干机械性的工作。小八讨厌这种不被认可的感觉，所以他有了辞职的想法。

你觉得小八该不该因此离职呢？

职场中，能被领导重用的员工，身上都有这4个特点
身处职场，人人都想有一番作为，但不难发现，只有成为领导的重视对象，才能获得更多升职加薪的机会。可是，想要得到领导的赏识和重用并不是件容易的事情。在职场中，大多数人明明已经很努力工作了，业绩也都还不错，却依然难以得到领导的重用，反观有些人平时工作并不优秀，可领导就是对他们十分重视，愿意给他们机会。

其实，任何一个职场人能被领导重用都不是偶然的，往往这些人都知道如何扬长避短，如何把握时机推销自己，如何在领导面前展示自己。因此，能够得到领导赏识的员工，一般都具备这4个特点，如果你也想要得到领导的重用，就赶紧学起来，不要再在职场中当“透明人”了。

特点1：善于人情世故

职场如江湖，不仅仅是看工作能力的地方，实力是前提，而人情世故才是关键，想要得到领导的重用，那么在为人处事方面就有一定的能力。在职场中，如果你情商低，不懂人情世故，是很难被领导欣赏的，还容易被扣上“不会做人”的帽子。因此，学会沟通和倾听，懂得换位思考不仅能让你和同事相处愉快，维护好人际关系，还能增加你获得领导重用的机会。

职场中，能被领导重用的员工，身上都有这4个特点
特点2：懂得不断变换角色，顺势而为

在职场中，除了完成好自己的本职工作外，还需要学会配合领导，根据环境和形势变化而调整自己的思路和状态。比起不懂得变通的，认死理的员工，领导更加欣赏“聪明人”。其实，职场本身就是多变的，无论是人，还是事，变化是常态。所以，懂得变换自己的角色，顺势而为，让自己的工作始终符合领导的意图，配合领导的工作需求，才能被领导看好。

特点3：口风严密，守口如瓶

换位思考，如果你是领导，你愿意重用一个嘴巴不严实，喜欢说闲话的员工，还是口风严密，只做不说的员工？绝大多数人的答案应该不言而喻，都会是后者。说实在的，在职场中，不是每件事都能摆到台面上，很多事都牵扯各方利益，所以，领导最需要的员工就是那种既能办事，又能做到只字不提的员工，不然哪天领导的私事或是计划被“大嘴巴”员工大肆宣扬，那领导后悔都来不及。【文推网 wentuifa.com】

职场中，能被领导重用的员工，身上都有这4个特点
特点4：有责任感，勇于承担责任

无论什么情况下，有责任感的人往往都能受到领导的青睐。有责任感的人在工作时，基本都会站在公司的利益上出发，因此，领导对于这类员工也是十分信任的，不仅不用操心，还很放心，而且如果工作真的出现失误，责任感强的员工也能够勇于承担责任，这点在职场中是加分项。所以，领导愿意把工作交给他们，他们自然就能得到重用。

总而言之，混迹职场，想要混出点名堂，得到升职加薪的机会，就要先获得领导的重用。而在职场中，能被领导重用的员工，往往有这4个特点：善于人情世故、懂得不断变换角色，顺势而为、口风严密，守口如瓶、有责任感，勇于承担责任，快看看这其中有你吗？如果没有，就赶紧学起来，这样才能让领导信任你、重视你。