越是内心阴暗的人，越喜欢聊以下几个话题，遇到要远离，别深交

 

一个内心充满光明的人，总是能看到美好的事物。

一个内心充满戾气的人，目光之所及都是邪恶。

越是内心阴暗的人，越是喜欢聊以下几个话题，遇到了要远离，别深交。

01

消极悲观的话。

《躲开那条咬人的狗》中写道：“有的人就像垃圾车，他们装满了垃圾四处奔走，充满懊恼、愤怒、失望的情绪，不断传播。”

这种走到哪，就把消极悲观、偏激愤怒的情绪带到哪里的人，被称之为“垃圾人”。

生活中，遇到“垃圾人”，最好的办法是不得罪不讨好，不露声色地避开。

这种人，一方面极度渴求他人的关注，总在想方设法博人眼球，以期能够征服或挟制别人，获得“胜利”的快感。一方面又极其嫉妒他人哪怕比自己多一分一毫的幸福。尤其是别人的幸福是他如何努力都无法企及的时候，他们便会毫不犹豫地诅咒并暗中使坏。

而用消极悲观的言语去动摇他人坚定的理想，乐观的情绪，便是最常见的手段。

比如，一个年过四十的同事还在奋力备考律师资格证，便很快招来“垃圾人”的嘲讽和打击：“也不搞清楚自己到底谁，通过率那么低的考试有必要自讨苦吃吗？”

而眼见别人不为之所动，则是更多的风凉话。总而言之，他们巴不得别人过得很惨，然后不遗余力地拖别人“下水”。

02

搬弄是非的话。

为陷害精忠报国的岳飞，宰相秦桧和宋高宗赵构给他安了个“莫须有”的罪名，将他杀害，顺势分散瓦解了一支最有战斗力的抗金队伍，以求得苟安。

越是赤胆忠心的人，越是蒙冤受辱，越是不择手段的小人，越是趾高气扬。

历史上，从来不乏这样令人郁愤难平的“冤案”，现实生活中，也从来不乏小人当道，搬弄是非，陷害他人。

表姐在体制内上班已经二十多年，虽然工作任务不多、强度也不大，但大家都觉得她过得十分艰难：脸上很难有笑容，说话办事总是慎之又慎，给人一种高度戒备和防范的感觉，相处起来，特别紧张。

对此，表姐也很讨厌，却又没有办法改正。她常常解释说，这都是“职场综合征”，被别有心机的小领导和会来事的同事算计得多了，在单位里敢怒不敢言，在家里，多了一两句，又会让家人担心。索性，她越来越沉默寡言。

职场中，不怕别人专业能力和素质比自己强，就怕那些“假好人”、“真小人”给自己使绊子。这些人，一开口，就是满是套路，在领导面前，可以将一个样样无可挑剔的人，说得满是毛病；可以将一个老实本分的人，污蔑成一个心机满满的人。

他们不遗余力地做这些事，目的只有一个，以最狠辣的手段，打压竞争对手，抬高自己。

因此，当你发现一个人习惯于“当面一套、背后一套”的时候，尽早远离他，不要搭话，否则，你就是下一个被他们极力排挤的对象。

03

自以为是的话。

人贵有自知之明，才能取长补短，在不断超越自己的同时，赢得他人的尊重。

但有人却将“自以为是”当成了自知之明，言谈举止中无不透露着炫耀和自夸，让人不胜其烦。

在单位工作群中，一般情况下，只是回复“收到”，或者发送相关通知，很少有人发表意见，更不会大肆评论，这是默认的工作纪律。

但一个自以为是的人，则全然把工作群当成了“秀场”，一点小事，都要图片加文字，娓娓道来。对于他人发送的通知，更是不遗余力，要么从头到尾批判一遍，要么提出其中一两个小点大做文章。

哪怕群主再三警告，他依旧“我行我素”，自得其乐。

与这样的人一起共事，你不得不接受对方的“高调”：事不多做，功劳要抢；话不少说，自我吹捧和贬低他人；工资待遇不能少，责任贡献免谈。

越是相处得久，越是有一种被“霸凌”的感觉，而对于分工安排，基本上是全盘推脱，只动口不动手，还要对别人颐指气使。

面对这样的人，无须针尖对麦芒，与对方争论个高下。只需要“冷淡”地处理，做好本分，让其自吹自擂，最终无法自圆其说。

04

结束语：

心若向阳，无谓悲伤。

一个内心阴暗的人，最是见不得别人好，说到底，也是很可悲的。

但这样的人，根本不值得同情。

因为，一旦你展露了善意，无异于成为了东郭先生，最终，会搬起石头砸自己的脚。