职场中,为什么越优秀的员工越容易离职?钱不是主要原因

职场中,为什么越优秀的员工越容易离职?钱不是主要原因

 

43岁的老王最近非常的烦恼,因为他手底下有一个很厉害,业绩也很好的男娃,今年才27岁左右,无论是做事情,还是为人处世方面都非常的优秀。

身上有数不尽的优点,而且对公司情况非常的了解,每次下派去任务之后,他都非常认真地完成。甚至有将近一年的时间都主动加班,完成工作任务。因为有他的存在,老王做领导省心了不少。他不像其他员工一样,让老王操心,因为有他的存在,部门业绩直接上涨50%,每个月都能让老王拿到不少提成。

当然,对于如此优秀的员工,老王也是想尽各种办法让他多拿一些绩效和奖金,所以一年下来那个优秀的员工,也拿了不低于80万的年薪,要知道很少有人这么年轻就能拿这么多工资。

除此之外,老王还会经常请这个后辈吃饭,有时候他家里路途远,他也会经常顺路载他,当知道他家庭条件不好的时候,老王还会时不时的买一些东西到对方家里。

可是这样优秀的员工,今年年初忽然和老王说自己要离职。他和对方沟通的时候,对方只是说为了自己的发展。但是老王知道,肯定不止这个原因,而且他和对方家里人也了解了一下,也没有发现什么问题。于是老王决定用涨薪和升职来挽留他,但是他还是不同意,最后老王只能忍痛放手,让他离开。

所以老王非常的疑惑,到底他为什么要离职,明明每年能赚到足够的钱,而且老王和公司对他也很好。

职场中,为什么越优秀的员工越容易离职?钱不是主要原因
其实员工离职很多时候都可以归结为这4个原因。

这第一个就是钱少。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】

很多领导人,觉得自己给员工资源,和员工平台,然后让员工赚到钱,员工就应该感恩戴德。但是优秀的员工很可能心里并不是这样想的。因为他能让公司赚到很多钱,所以他会觉得,自己明明很优秀,为什么公司不给得再多一些。

他还会去市场上对比,如果发现其他同行业同岗位的薪资比自己更多,他就会对公司和领导产生不满的心理。而这样的心理会随着他一次又一次为公司付出,为公司赚取更多收益中,慢慢变大。

之后,他就会认为公司并不打算让他发展,让他赚钱,只是把他当成赚钱工具。所以无论你对他怎么好,他都不会感恩,反而会觉得这本来就是理所当然的事情。

所以,如果你手底下有个优秀的员工要离职,你就得明白,很大程度上是因为钱给少了。

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这第二个就是有更大的平台。

如果优秀的员工离职,还有一个更为重要的原因,那就是觉得公司的平台无法让自己有更好的发展。就像一条龙不可能一辈子待在小溪流里面一样。他会觉得公司的发展跟不上他成长的速度,无法给他更大的价值,也无法让他学习到更多的东西。

所以为了让自己变得更加优秀,他会打算寻找更好的平台,让自己变得更加有本事。

就像以前三国混战时期,有很多的谋士会选择君主,对于谋士来说,只有选择正确的君主,正确的阵营,才能让自己有更好的发挥空间。所以,如果你发现优秀的员工离职,不妨从公司自身的角度找原因。

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这第三就是他想要的公司没给到位。

为什么说公司没法给他他想要的?这里有一个很大的点,那就是他的上升渠道是怎么样的。如果公司是个大公司,他想要上升,那么就必须要挤下另外一个人。

而这个人或许就是前面故事里面的老王,但是他和老王的关系又很好,所以有情义的优秀员工,就会下意识地排除这条路。

这样下来,他就没有其他的晋升渠道,于是为了自己的将来,他只好选择离开这家公司。

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这第四就是公司制度不公平。

最后这个原因,很可能是他觉得公司制度不太行。比如说上级的抽成太多,又或者是他干了很多的活,但是钱却和其他同事没差多少。

所以他就会觉得,自己累死累活一点用处也没有。而他自己也知道,公司的制度不会因为一个人而进行改变,所以他只好选择离开,选择制度更好的公司。

总之,优秀的员工离职,一般情况下都是这4种原因。

所以如果你想要留住员工,就应该从自身制度方面进行修改,又或者员工对公司以及自身发展有信心,不然很容易就会让优秀的员工流失掉。

毕竟很多时候你和员工感情再深,也不能当饭吃。