碰上这三个特征的领导，好好考虑一下是否离职，干下去也没前途

 

领导是我们在职场团队中的领头羊，基本上所有的工作都需要经过领导的审核，符合领导的思路去做，在领导心目中你才算得上是一个称职的下属。

但有些时候你会发现，自己的工作并没有什么问题，问题可能正好就是在领导身上。所以，职场上，领导不一定的对的，有时候就应该坚持自己，当坚持不下去，那只好离职。特别是面对有这三个特征的领导时，要好好考虑一下。

碰上这三个特征的领导，好好考虑一下是否离职，干下去也没前途
1、 不信任下属。
无论你做什么、说什么，提出什么建设性意见，领导对于你的工作都是不信任的。甚至你完成的工作，领导依然要自己亲力亲为再弄一次，再给你审核，那么这样的领导，只会让下属感到迷茫，不敢发挥主观能动性，更不敢有所创新，甚至畏手畏脚。跟在这样的领导身边，不会有什么进步，干下去没前途。

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2、 打压、控制欲过强。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】
有些领导为了体现自己的“管理风范”，以打压下属来满足自己的控制欲。往往表现出，明明取得了好成绩，却依然吝啬勉励和赞赏；若是犯了错误，更是联合众人来攻击打压。

这样的领导看不到下属的优点，下属就算有再大的能耐，领导也会担心被下属的风头盖过而被打压。

留在这样的领导身边，磨灭了自己的优点，更是迷失，失去自信。

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3、 不做实事，只会吹嘘。
一位好的领航人，一定是一位既有真才实干，又能够带领下属进步的人，而不是只靠拉拢关系、只靠嘴皮功夫吹嘘上位的人。如果你跟着一位只动动嘴皮，又业务不精的领导，那么趁早辞职，不断不能学到什么东西，还可能因此而受到其他牵连。