领导都不愿意提拔老实人，什么原因？怎样避免受欺负

职场上老实人总是容易被遗忘，领导对老实人的态度说明了一切。难得麻烦的工作总是安排在老实人头上，晋升的机会却从来不给。

要说这其中的原因，很现实，老实人想不受欺负，只能自己摆脱这个标签。

领导都不愿意提拔老实人，什么原因？怎样避免受欺负
1、老实人使唤起来顺手，任劳任怨。
领导喜欢给老实人安排许多工作，正是因为不管安排什么任务，老实人都不会、不敢拒绝领导，领导用起来相当顺手。而且面对同事们的求助，这些老实人也不会拒绝，可谓是有求必应，看上去忙忙碌碌，打杂的工作相当多。

这样的下属，领导在没人可安排工作的时候，就第一个想到把工作压给老实人，只要命令一下，老实人就不会推辞要，任劳任怨，由于老实人没有想法，没有怨言，照单全收，领导自然也不会特意去为他们考虑，不会顾全他们的利益，导致老实人容易被欺负，而又不被领导重视得到提拔的原因。

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2、老实人不善人情世故，在领导面前无存在感。更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】
老实巴交的人，不管工作经验、能力怎么样，他们在工作中给人留下单纯、呆板，不懂变通的印象，在工作中，老实人并不关注工作以外的事情，尤其对人情世故意识淡薄，甚至是有社交恐惧症，因此，他们在团队里不擅长变通，处理人际关系，不懂人情世故。

许多人认为，职场上做好本职工作是最重要的，但现实是，懂得人情世故、擅于处理关系更为重要。老实人正因如此，情商低，做事反而容易得罪人，给别人留下的印象也一般般。作为领导，由于老实人从来不来搞关系，存在感特别低，升职加薪的机会自然不会落到他们的头上。

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3、老实人不参与潜规则，不讨喜。
老实人的性格内敛，他们不好去参加职场里的内卷，更不八卦好奇职场上各种关系，不去参与潜规则的一些套路，比如巴结奉承领导，比如帮领导邀功，给领导当垫脚石，当领导的挡箭牌等等。只是老老实实把工作做好，在领导看来这并不是最重要的，也不能讨领导喜欢，自然会在不显眼的位置。