领导想要变相裁员，肯定不会直来直去，而是利用这五个套路

公司的效益下降，公司不想在薪资上有过高的开支，多数公司优先想到的事情就是裁员;由于裁员是需要付出一定补偿金的，导致很多公司的管理层，在裁员的事情上变成套路裁员;聪明的领导，为了节省不必要的开支，从来都不会直接辞退员工，而是利用一些套路达到员工主动离职的目的;当员工主动离职时，公司在开支上是没有了压力，但是这种行为只违反劳动法的;在职场打拼的年轻朋友们，想要维护好自己的权益，一定要及时的看懂领导们的套路;下面小编就来为大家分享，领导变相裁员常用的五个套路，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、劝退员工

有些领导的情商特别高，为了让员工主动离职，会直接告诉下属公司的效益不好，有面临倒闭的风险，想要离开的员工，公司会给予大力支持，会主动配合员工办理流程;领导向员工透露了公司要破产的信息，这就是在给员工敲警钟，看不懂的员工为了不失业，都会选择提前找工作;领导简单的几句话，利用大环境不好的原因，给大家制造危机感，只要员工主动离职的数量达到一定的比值，公司也不会继续再使用套路，毕竟公司还要正常运转下去;所以说，大家遇到领导劝退员工的事情时，就要小心谨慎的去处理了。

二、降低大家的薪资

公司的效益不好，也是用人单位降薪的理由;多数领导会直接跟员工说，公司的效益下降，希望大家能够为公司着想，接下来几个月会减少薪资和工时;公司里的降薪和调岗，就是裁员最明显的信号的;当领导对员工说出这种话时，一方面是来测试员工的忠诚度，二来看看下属是否会担心失业;相信领导话的人，想等着薪资回复，那是根本不可能，受不了的人，一般都会选择离职;所以说，大家在遇到这种情况时，一定要提高警惕，切忌被公司的感情牌打动。

三、领导经常批评下属

下属工作做好了没有表扬，也没有任何奖励;但是只要下属出现一点小失误，领导就会公开的批评，甚至是责备下属的能力差，领导之所以说这些难听话的，并不是证明下属能力不行，而是让下属没有面子继续待在公司里;大部分领导在变相的裁员时，多数都会采用这种方法;当领导在否定下属时，就是最明显的信号了，是领导打心底里是不喜欢下属，一心变相的想让下属走人;当领导有了这种想法时，即便选择坚持下来，后面的工作也不会太顺心;所以说，领导经常故意批评下属，也是在变相的裁员。

更多精彩资源–【文推网 wentuifa.com】
四、把你的工作交给同事去做

有些下属的工作做的不错，也能取得不错的业绩，可就是无法让领导满意;领导不仅会让下属交出工作去做其他的事情，也会安排新人来代替;领导的这种举动，已经不是不喜欢下属那么简单了，而是领导已经做好了下属离开的计划，遇到这种情况的下属，最好要早点看明白里面的事情;通常这都是领导边缘化下属的信号，让下属去做一些可有可无的边缘事情，就是最好的说明了;即便下属在新的岗位上能够忍耐，在未来的发展也不会有太好的前途。

五、将责任推到下属身上

出现失误的时候没有批评下属，等过段时间领导进行翻盘，指责下属的责任，说明领导内心深处抓着下属的错误不放;即便下属是小心翼翼的跟随领导，领导对下属的成见一般也不会改变，甚至时不时在下属的伤疤上撒盐，下属在未来的工作中是不会有任何好结果的;为了赶走不喜欢的下属，领导会不停的在伤疤上撒盐，让下属完全没有工作的心态。不甘愿活在别人印象的下属，通常都会选择立即离职。