让同事反感的三个小习惯，对照一下，看看你有没有

不做事。

同事李姐，参加工作已经快二十年了，是个彻头彻尾的“甩手掌柜”。因为她长得漂亮，打扮得精致，又最擅长和领导套近乎，从年纪轻轻到不再年轻，工作都只是装装样子，做什么都拖着做不成。

仗着自己是个小领导，一旦有任务，李姐都是把工作推给别人。可最近，单位人员变动，缩减了好几个岗位，她手下的办事员也被分流到其他单位去了。

这下，终于轮到李姐亲自上阵了。从前，她那个部门的活，因为有办事员做得妥妥帖帖，也就没有人说什么。可李姐一接手，只是转发任务给别的部门，具体有什么要求她说不清，等到上级催着要结果了，她就说别人没有配合好。

而很多原本属于她要完成的工作，要么是空白，要么是理不清的“糊涂账”。

短短三周，李姐和每个部门都发生过口角了。虽然表面上大家都尽力保持“不开撕”，但背后，却用“南郭先生”来比喻她，指责她“在其位不谋其职”。

单位不养闲人，那些什么事情都往别人身上推的人，看起来手段高明，日子也悠闲，还深得领导信任，简直是一种另类的存在。

但对于大多数人来说，从工作中找到成就感和价值感，才是问心无愧。所以，这种“不做事”的行为，展现的就是人性的自私、丑恶和局促，让人又是愤恨又是无语。

不担责。

人在职场，很多人都是“甩锅”的高手，有功劳，一定想方设法往自己脸上贴金，一旦出了岔子，就会赶紧脚底抹油，妄图溜之大吉。这种“不担责”的人，没有谁愿意与之共事。

就拿我的同事李姐来说吧，她非但自己“不做事”，还最是会推卸责任。从前，给她当办事员的小高，为人踏实本分，做事专业敬业，每样工作都井井有条。

按理说，李姐应当向上级举荐小高，让他有晋升的空间。但李姐从来都是对小高保持一种“打压”态势，功劳苦劳全部自己抢了去。

可一旦领导自己对某项工作有不同看法，对曾经做得好的工作产生质疑，并开始“追责”的时候，李姐就各种“嫁祸”小高。要么声称自己没有参与那项工作，要么说都是小高的自作主张。

好在，小高做事特别认真，“事过留痕”，该拍照的拍照，该做笔记的做笔记。并且基本上能从工作信息中找到事情的出处。

对于李姐的“栽赃”，小高不争不辩，而是拿出了照片、笔记，以及在内部发行的工作通讯，有图有真相，一切不言自明。

小高调离的那天，所有人都到他办公室表示祝贺，唯独李姐，一如既往板着脸，而同事们也在议论，谁以后要是和她共事，简直倒霉透顶，但谁都不会学小高，忍气吞声，忍辱负重。

不大气。

人在单位，很多人抱着一种“拿多少钱，做多少事”的态度，对待工作斤斤计较。

当然，如果能够将自己手中“一亩三分地”的事情做好，也就无可厚非了。但如果总觉得单位占了自己便宜，非要想方设法“蹭点油水”回来，就显得十分小气了。

比如，单位有个同事，自从买了汽车后，每周六必定会到单位院子里洗车。为了方便，他买来一个很长的水管，从一楼卫生间水龙头处做好接头，引水到院子里，乐此不疲。

比如，单位办了食堂，有人为了占便宜，每餐都用“装备齐全”的饭盒，把饭菜打回去吃，登记报餐的数量是一份，但大暴走的，常常是两三个人的分量。

更不要说，有些人，下班之后还要带着孩子到办公室来做作业，为的就是蹭单位里的空调

这其中，很多是临近退休的人，仗着资历老，也就豁出去，“不要脸”了。但也不乏年轻人的身影。他们熟练地“揩油”的样子，真的很丑。

一个处处想要占小便宜的人，眼界、格局都是那样狭隘，言谈举止间，给人一种逼仄和压抑之感。长期与这样的人相处，会被这种“戾气”所伤。

结束语：

职场中，和同事处好关系，才能给自己一个顺遂的工作环境。所以，时刻要警醒自己，谨言慎行，大方周到。

但你自己做得再好，并不意味着周围的人也会同样做好。面对忍无可忍的同事，找准机会，发一次脾气，并非坏事。

总要让人知道：“我不是没脾气，我只是忍你很久了。”一个有棱有角的人，才能稳稳地立足。

旧时光