如何自我评估职场价值?

如何自我评估职场价值?

任何职业都绕不开薪资问题,放大了说,也就是个人价值。

如何自我评估职场价值?
“我的技能是否在市场上具有高价值?我到底能够撬动多大价值?获得多高的报酬?”这是每个职场人都会关心的问题。

但老王认为,人人关心却并不代表着人人清晰。

有时候自己期盼高薪,却被无情地打了八折甚至五折,眼高手低,在失望中徘徊;

有时候明明同样的资历,别人拿高薪,自己却成为低薪平庸的小职员,不免让人丧气……

似乎现实与期望之间,永远存在着落差。

“我究竟有多大的价值?”成为了职场人一道高难度的考题。答得好的人,能得到一份称心的职位,称心的薪水;答不好的人,很容易成为上述两种人。

如何能够清晰地认识到自己的价值,获得一个准确的价值评估?你可能会说这是要靠运气,错。老王认为,这都有规律可寻。

想要知道自己能够撬动多大价值,换个角度来讲就是,你要清楚自己手中有多少筹码,自然也就明白自己能够撬动多大价值。

如何自我评估职场价值?
这些筹码,不仅包含了个人能力,同样也会包含客观因素,并且可以划分为多个角度。

从外部环境筹码:

1、该领域人才的稀缺性。

简单来讲,就比如在直播行业刚兴起的时候,专业的主播很容易谈到高薪,因为“粥多僧少”,大批的企业在看到行业发展苗头时,迫切地想要进入市场,所以会不惜重金网罗优秀人才。但是随着行业发展,整个行业已经处于红海,经过了野蛮生长的时期,专业人才也越来越多,从各方面来讲都处于饱和状态。

所以,从行业角度来讲,该领域人才稀缺性已经降低,企业对人才的选择也回归理性,薪资也会比早期大幅度下降。

(图片来源:文推网 侵权必删)

2、你的职位在公司的重要性,如果这是公司的核心部门,这个职位的薪资也就会较高。如果该岗位非核心的岗位,它的价值也不会太大。所以无论你的履历有多么精彩,很难在一个并不出彩的岗位上,获得高薪。

3、竞争者因素。从小范围来看,与你应聘同一个岗位的竞争者,对你的价值定位会产生较大影响。如果同一个岗位竞争者较多,且不乏优秀人才,那么你在谈薪资的时候就会变得被动,你的自身价值很容易紧缩。从大范围来看,整个行业的竞争者实力,也会对你产生同样的影响。但是,这种强弱关系是动态的,当你不断打磨自身能力获得提升后,竞争者的影响力会从反向作用逐渐变化为正向衬托,你会成为人群中的佼佼者,也更容易谈到高薪。

如何自我评估职场价值?
4、该岗位招聘的紧急程度。如果你所应聘的岗位着急用人,而你从各方面来看相对适用,那么即使薪资要求稍微偏高一点,也很容易被录用。不过一般情况来讲,现在的应聘者与招聘者的关系是“供过于求”,企业往往有大量人才可供选择,所以该因素的影响程度,并不会太高。

个人能力筹码:

1、目前薪资水平。一个人当前的薪资水平,很大程度上会被HR作为价值评估的标准,这是个人现实的问题。如果你当前薪资水平较低,在一般情况下,很难一下子获得一个较高的价值评估,拿到一个较高的薪资。但其实职场人也完全不必为此焦虑,这并不会成为一个不可解决的问题。曾经有一位咨询者,因为过去薪资水平不高,跳槽也没获得理想薪资。但是,他看准了新的平台的潜力,所以闷头干,干出了不少成绩。入职3年,不仅升了职,薪资也早已经翻倍。

2、个人职业经历,是否有名企工作经验,或是否有全程主导或全程参与的标杆项目或重大项目。企业HR是如何评估一个人,未来可承担的工作以及发展潜力?并不是看你如何滔滔不绝地自我赞颂,而是从你过去的经验中抽丝剥茧。所以你的工作经历也是你个人价值筹码中最为重要的一部分。如果你曾有名企工作经验,或是全程主导或全程参与标杆项目或重大项目,将会突显你的个人价值。反之,无论你如何侃侃而谈,都很难自证实力。职场就是如此,明码实价,看实力说话。所以,职场人在自己职业生涯中,要有意识地丰富自己,获得更多有力的价值背书。

如何自我评估职场价值?
3、个人能力图谱。过去的成绩,对于未来聘用你的企业,是重要的参考依据,但很多企业也会看中你过去成绩的背后逻辑,具有哪些可以为企业所用的能力和资源,这才是一个人价值评估最终的落脚点。所以,每一个职场人想要明确自我价值,一定要学会绘制自己的能力图谱。具体能力包括综合能力和专业能力。综合能力就是让你值钱的表现形式,比如你的沟通能力强、执行力强、组织能力强等等,这些都是综合能力的表现;专业能力就是你在工作中能解决实际问题的能力。比如公司需要用户增长上浮37%。这时候,你如果缺少专业能力,你根本就无法完成这种数字的上浮。总之,综合能力是你专业能力的补充,专业能力是你职场生存的基础。

对于现在的职场,如果你缺少专业的能力,你就不可能获得很好的职业发展;如果缺少综合能力,你的工作开展就会很慢、很累,因为没有人支持你。

在绘制个人能力图谱时,如何对自己的能力做出正确的评估。这就要从过往的职业经验中进行分析。每个人的职业经历不同,老王这里就不再赘述了,如果有兴趣可以阅读老王的新书《掌控-个人战略成长手册》,里面写得比较详细。

写在最后

老王认为,每个人的价值不同,晋升的途径和方式也不同。但每个人的晋升背后都隐藏着一个能力图表,通过这聚焦于关键能力,才能不断打磨自己的专业度和稀缺度。而专业度和稀缺度越高,你能力的筹码就越重,也就是能够撬动更高的市场价值。